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招工找活软件中排名前五的软件是哪些

我是一个在事业单位上班的女临时工经人介绍认识了一个机关公务

蓝领招聘APP市场现在怎么样啊

一、招工找活软件中排名前五的软件是哪些

那就简单直接切除主题：第一名：鱼泡网（每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队）产品特色：工地招工找活、工地记工记账、员工考勤、招装修工、机械出租找活、老板招人服务人群：小工、临时工、日结、水电、瓦工、焊工、安装、装修、架子、钢筋、杂工、抹灰、建筑行业相关的都可以的等等不同工种特点：智能数据匹配，3秒找到你想要找的工人、工作。快速记工记账，数据永不丢失。第二名：吉工家（吉工家APP是由集致生活科技公司开发的“互联网+建筑”项目，致力于用移动互联网的力量将建筑企业、项目部、施工班组与工人多方有效连接，构建一个高效、智能的建筑招工找活环境）【工地招工找活】智能匹配便捷；【免费记工记账】记工天记工资 【工地便捷考勤】工作打卡必备；【工地成员管理】高等效率办公工地招工、工人找活、工地记工记账、工地员工考勤、工地记加班、建筑工地管理第三名：工人帮（工人帮是一款为建筑工人服务的手机应用，专为建筑工人而研发，招工、集找活、社交服务于一体，致力于通过移动互联网为建筑兄弟搭建一个更诚信 更安全 更快速 更方便的服务平台 帮助建筑工人快速找到满意的工作，帮助工程项目快速找到合适的工人。）

二、我是一个在事业单位上班的女临时工经人介绍认识了一个机关公务

努力争取了，不后悔，结果没那么重要！对方没有成家你是有希望的，加油！没有人不喜欢被追，只是我们要积极，上进，善良，…………，努力了，结果真重要吗？祝你好运，谢谢加油吧

• 公务员
  公务员通俗点讲就是指在国家机关中工作的正式工作人员（有些单位里一些司机、后勤也属于机关正式编制工作人员，但是他们属于机关中的工人，是事业编制，不是公务员）。
  想成为公务员，现在唯一的途径就是参加公务员考试。
  特殊例外的就是，除非你是在国有企业当领导，这样可以调任到国家机关当领导，自然就变成公务员了。

• 事业编制
  事业单位通俗讲就是不以营利为目的为社会提供公益服务的单位，讲虽然是这样讲，但是许多事业单位实际都是以营利为目的。
  最典型的事业单位就是学校和医院，人数最多。
  然后其他许多文艺单位（比如话剧团）、科研机构（比如什么研究中心、研究所）等。
  有些单位比较特殊，在不同地方性质可能不一样。
  比如房管局、农机局，有些地方这些单位可能是公务员单位，但有些地方可能是事业单位。
  事业单位现在进人基本也都必须统一面向社会招考招聘了。
  考试形式和公务员考试差不多，但是可能更灵活一些，不同事业单位因为专业性很强，可能侧重要考专业知识，比如医院招医生，肯定要考医学专业知识。
  参照公务员管理的事业单位实际是介于一般事业单位和公务员单位之间，但是更偏向公务员单位，工资待遇什么完全和公务员单位一样。
  出现这类单位的原因主要是这些单位不合适直接划归为行政机关公务员单位，但是其工作内容又主要是从事行政管理，所以就取个名字叫参照公务员管理的事业单位，他们的人员录用完全和公务员一样，统一参加公务员考试。
  如交警队、监狱等，基本都是参照公务员管理事业单位。
  但是，这类单位也是同样的单位在不同地方可能性质不一样，有些地方把他划归普通事业单位，有些地方就把他参照公务员。
  比如社会保险管理中心、公路局等，各地可能性质都不一样。

• 临时工
  行政机关里只有两种编制，一种是公务员编制，一种是工勤人员编制，一般情况下临时工转为工勤人员是需要进行考试的，在编人员就是说你和机关是永久性的依存关系，只要你不被辞退或开除就永远都是这个单位的人，退休后享受单位的退休金和医疗待遇。
  临时工不存在往上爬的问，其实工勤人员都不存在这个问题，因为管理者或领导一般都是公务员身份，工勤人员最多也就是管管业务或是几个其他的工勤人员。
  工勤人员的工资是财政拔付的，当然也有一些是由单位自己解决的，但是和临时工完全是两个概念，临时的合同到期可以解除劳动关系。

• 行政编制
  行政编制实际就是指公务员编制，是公务员就一定是行政编制，反之一样，二者含义一样。
  行政编制主要是编制部门给各单位控制人员的指标，比如某个单位给你20个行政编制，那么你单位正式人员一般不能超过20个，不够20个你可以上报人事部门进行公务员招录，但是很多单位实际都是超编。

事业编制自然就是指在事业单位中正式工作的人员身份，比如教师、医生，都是事业编制身份。

另外，不管是国家机关还是事业单位，因为工作任务又重，但受编制限制，单位编制内人员已经满了，不能继续招人了，那么很多单位就私自向社会招聘人员，也就是我们常说的临时工或合同工。
这些人的工资由这些私自招的单位自己想办法解决，财政不管。
现在医院这种现象最为普遍，很多医生都是没有正式编制的。

看你的条件

三、蓝领招聘APP市场现在怎么样啊

答：近段时间，网上蓝领招聘的话题一时风起，各方大佬轮番上阵指点江山，各路科技媒体也竞相报道，立马感觉蓝领招聘已经站在互联网的风口上。不仅资本重视，政府关注，中介紧张，就连蓝领也觉得好像自己的时代来了一样。互联网+推动蓝领招聘互联网化?近些年来，互联网+制造(工业4.0、工业互联网、制造业2025)从国外热到国内，反映的是全球范围信息经济全面发展这样一个大趋势和工业业态升级的现实需求。互联网+X，是希望能把互联网的成功，“加”到各行各业，实现各行各业从追赶到超车的变化。在“互联网+”这个大背景下，依托工业4.0所带来的环境和技术优势，蓝领招聘行业也进入窗口期。以往传统的蓝领招聘模式是线下招聘会及服务中介，这些机构一直把持着蓝领招聘这一巨大的基础招聘市场。随着基于移动互联网的O2O招聘模式的加入，这一基于蓝领服务的基础招聘市场格局悄然发生着改变。蓝领招聘互联网时代来了吗?据最新数据显示中国蓝领群体约有2.7亿，规模庞大，其中制造业1亿左右，制造业蓝领招聘市场规模为每年1亿X500元(返费)X3(找工作频次)=1500亿元，其中70%左右通过线下渠道找工作或用工(如劳务中介、学校、人才市场、朋友推荐等)，随着打破信息不对称的局面，大多数蓝领都将会通过线上找工作，这将是一个蕴含千亿的市场。所以，是的，蓝领招聘互联网时代来了，但这个体量庞大的市场，速度还有点缓慢。不过，这个大块头速度一旦上来，那就是个能把一切传统招聘服务冲的七零八落的怪兽。