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15岁初中毕业能做什么工作

15岁的学生可以做什么工作

1签证学生适合什么工作呢

一、15岁初中毕业能做什么工作

一般来说，初中毕业如果直接进入社会的话，是很难生存的，不仅没文凭没知识，且不到18岁的孩子是连份像样的工作都找不到的，年轻，正是学习的大好时光，建议年龄尚小的初中生们应该及时掌握一门技术，为以后的就业做准备，不要过早过急地踏入社会。 没有学历，你不是白领，没有技能，你连蓝领都不是，迈出初中校门不应该是学习的终结，而应该是主宰自己人生的开始，没有学历优势，你还可以靠技能胜人一筹，找一所好学校，学一项热门技能，就能成功在社会上谋得一席之地。下面的几种适合初中生学习的技术可供参考选择! 一、汽车金融+商务会计 初中毕业生三年学制，前两年侧重技术 较后一年纳入名企培养计划 方向：财务工作、审计、税务、金融机构，如银行、证券、保险业、各级税务机关等 二、汽车商务营销专业 随着我国私家车数量的不断发展，汽车成为人们居家必备的必需品，而互联网的发展更是带动了汽车行业的又一次革命，而关于汽车互联网、汽车商务方面的人才才却尤为的紧缺，因此，女生学汽车4S店商务很容易找工作。 三、城市轨道交通 初中毕业生三年制 定向培养，前两年侧重技术 较后一年纳入名企培养计划 本专业主要面向城市轨道交通运营企业、高速公路运营企业、道路运输企业、客运站场、城市公交、出租车、网约车等大中型国有企业毕业后可从事岗位： 1、高铁、地铁等轨道交通企业 2、安检员和铁路运输类人员 3、车站值班员 4、从事车站站务人员 5、客运管理 6、行车调度员 由于畅通、便捷、可靠的交通出行不仅是出行者选择出行方式的基础，更是城市交通管理者追求的目标，所以，城市轨道交通凭借快捷便利、安全性高、运量大和运输效率高等特点，成为城市公共交通重要的组成部分。着城市化率不断提高，我国城市轨道交通在今后将进入快速健康发展时期，与此同时也为城市轨道交通就业带来了大量的发展和就业空 适合女生学的一技之长还有很多，我们在选择专业的时候一定要跳开自己的传统固有思维，你之所以觉得这个专业不合适，实际上只是因为你对这个专业不了解，试着去深入了解一个专业，试着去了解一个行业，不要贸然的否定一件事，这样会更利于你的发展。

二、15岁的学生可以做什么工作

我现在读初二.想找份工作,赚点钱给自己花.减轻一点家里的负担.请问有什么工作是适合我们这个年龄做的?谢谢.!可以学个技术，15岁太小了。
学点本事之后再出来找工作比较好，因为现在社会竞争激烈，如果没有什么一技之长的话，就只能干一些体力劳动之类的活了。
可以去学汽车修理，几个月就可以出师拿工资了。
汽车修理在将来的这个社会还是很吃香的，你可以考虑一下。

三、1签证学生适合什么工作呢

答：首先是专业要对口或者至少和所学专业扯上边。如果外籍学生去做和所学专业毫无关系的工作，办工作签证身份会非常困难。弄不好只能做一年。实习期结束后还继续工作则为非法打工。例如：一个学历史的硕士生拿到一家电脑公司的电脑程序员的工作，虽然他基本上是自学成才，懂得很多的编程语言，并完全能胜任那个工作，移民官也不会很轻易的批准他的H-1B申请。但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他的历史学知识编程的工作，他的H-1B很容易得到批准。因此，从移民签证方面的需要来说，外籍学生如果想在美国工作长一点时间，一旦毕业，基本上对从事的专业没有别的选择。但从申请工作签证或办理绿卡的方面，外籍学生还是可以选择的。例如：发表文章多的学生，可以先选择一个研究工作，办完绿卡后再去找薪水高的工业工作;发表文章少甚至还没有文章发表的，就不要找博士后工作。没有著作的博士后基本上没有希望申请绿卡。第二是工作职位所需要的教育和训练程度。简单的说就是，这项工作是否一定需要受过大学高等教育的人或者在本行业里至少有16年以上工作经验的人才能胜任。如果一个工作职位经过几个月的培训便可以做，这样的职位不能申请H-1B。例如一些在实验室做简单实验的试验员或技师。还有一些职位根本不需要经过大学专业培训，它们也不能用来申请H-1B。例如：理发师、司机、厨师等。检测某个职位是否需要大学教育的办法之一，就是看大学里有没有那个专业或该专业是否授予学士学位。如果没有大学开设此专业，此工作职位能否申请H-1B应慎重考虑。但要注意，大学里开有专业或授予学位并不等于某人的工作职位一定可以申请H-1B。例如：拥有建筑学学士学位的人到一家建筑设计公司里做绘图员(Drafter)的工作，他的H-1B申请可能会有困难。第三是工作职位的头衔和工作职责。一般来说，在同一行业里，工作头衔越高，申请H-1B的可能性就越大。例如：工程师的头衔听起来就比“技术员”的头衔高。会计师的头衔要比“财务人员”的头衔好。但是，移民局在审批H-1B申请的时候并不完全看申请的工作职位的头衔，更重要的是看有此头衔的人到底做哪些事情。挂着“工程师”的头衔，但从事的是一般技术人员的工作，拥有“会计师”的头衔，但实际上只在公司做些会计方面的杂事。这样的申请也很难获得批准。因此，递交H-1B申请之前对职位头衔和所从事的工作职位的描述非常重要。第四是工作头衔的“专业技术含量”。一般来说，专业技术含量越高的头衔申请H-1B获准的可能性就越大。用一个简单的事例来说明：一家有20名员工的食品加工厂里设有厂长、部门经理、食品工程师、营养师、技术员、会计师、检验员推销员等。该厂的厂长为最高头衔，但厂长的职位很可能办不下来H-1B。因为厂长职位里的专业技术含量不很高(当然，不排除当厂长的人确实专业科班出身)。但是该厂里的食品工程师和营养师的职位申请H-1B就没有问题。依此类推，具有很高行政头衔但专业技术含量低的职位头衔，如总裁、总经理等不能申请H-1B。但以专业技术为主而行政职务为辅的高级职位，例如：财务总管、技术总监、主管专业业务的副总裁都容易申请H-1B。第五是给予工作职位的雇主的内部制度。有的雇主喜欢用高头衔低职责。所有的员工都是总工程师，工程师等。但大部分工程师的主要时间都是在做非工程师可以做的工作。而有一些雇主则将职位头衔压的很低，连博士、硕士都得从技术员做起。这样就出现有些一般不能得到批准H-1B的职位，如技术员，在一些比较牛的大公司里申请H-1B确能得到批准，原因就是该公司能提供足够的证明材料证明他们公司要求做该职位头衔的人必须具有大学文凭，而且所有在此职位的人都至少有大学文凭。第六是工作职位与雇主的业务活动的相关性。很多职位要求至少大学文凭。但是，并非雇主可以随意用一个需要大学文凭的职位为外籍员工申请H-1B。例如：一家只有三个人的贸易公司给一个MBA毕业生一个“市场研究分析师(MarketResearchAnalyst，必须有至少学士学位)”的职位，并用此职位去申请H-1B，那么，此申请很有可能会受到移民官的怀疑而要求补件。但是，如果这家小贸易公司专营高科技产品，例如无线电设备，它们可以雇佣一个无线电专业毕业的学士或硕士，并给予“销售工程师”的职位。这家公司为销售工程师职位申请的H-1B就比较容易获得批准。