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兼职乐是真的吗

兼职人员要缴纳个人所得税吗

分期乐兼职需要实名认证

一、兼职乐是真的吗

以前可能是真的，现在考虑假的了，因为之前没人知道这款软件，等大家都了解差不多了他们也不必出这个广告费用了，之前朋友在做这个，开始是5元一条朋友圈，后来2块钱一条，现在情况就是可以提现，但是不给你到账，问了不下20次客服 都不理人。以前说1-3个工作日到账，后来说1-7个工作日，再后来自动回复说10个工作日到账，现在17天了也没到账，真不到他们什么行为

二、兼职人员要缴纳个人所得税吗

近期找了一份兼职,时薪为12.5,每天上班8小时,周六日休息.但公司说要缴纳个人所得税,但是计算下来一个月都没有两千块,现在劳动法不是说达到3500才要交税的吗????你兼职取得的收入，是劳务报酬收入。
劳务报酬如果每次收入4000元以下，每次扣除费用800元，按20%计算缴纳个税；如果每次收入收入超过4000元而不超过元的，先扣除20%的费用，再按20%计算缴纳个税。
如果某一项目或任务需要多次才能完成的，以一个月算一次。

如果按你每月工作22天，则：应交个税=（2200-800）*20%=280元兼职人员所获得的报酬需要缴纳个人所得税。

在个人所得税法里，征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等。
兼职一般属于劳务活动，通常不是因为与某个用人单位达成了劳动雇佣关系，而是个人的独立劳动。

工资和薪金所得与劳务报酬所得的区别主要在于：
1. 工资和薪金所得主要是个人因受雇佣于某个用人单位，从事了这个用人单位的劳动而得到的报酬，不是个人的独立劳动；
2. 劳务报酬是因为个人是自由职业或因从事了某项劳务活动，没有与任何用人单位存在雇佣和受雇佣的关系，也就是个人独立劳动所取得的报酬。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。
如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
适用比例税率，税率为百分之二十。
根据《个人所得税法实施条例》第十一条，对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

关于是否存在实质的雇佣关系，可以参看：国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知，国税发[1994]89号文件规定 十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
如果判断不清由主管税务机关鉴定。兼职人员工资属于劳务报酬所得，按个人所得税法第六条第四项计算。

根据《个人所得税》
第三条 个人所得税的税率：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

第六条 应纳税所得额的计算：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一项收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资薪金所得的重要标准。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，如果上述兼职人员与你公司存在工资、人事方面的管理关系，那么为你公司工作所取得的报酬，属于工资薪金所得应税范畴；如果仅因某一特定事项临时为你公司工作，那么所得报酬属于劳务报酬所得应税范畴。很多公司的处理方法是：你提供三个身份证号码，每个号码领取的报酬都低于800，这样你就能拿到全部的报酬了。

这样做亏了税务局，严格来讲不合规。

三、分期乐兼职需要实名认证

答：要看什么兼职，如果是代理的话就必须是实名制