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下班后没事干想发展第二职业有什么副业推荐

兼职协议和劳动合同的区别

有什么适合下班后的兼职吗

一、下班后没事干想发展第二职业有什么副业推荐

现在越来越多人希望能够在下班之后找一些事情做，于是相应更多的兼职工作也应运而生，很多的朋友呢，希望在工作结束后的闲暇时间。找到另外一份能够赚钱的工作，把自己空闲时间也利用起来，提高自身的收入。那么呢，很多人也表示不知道哪些工作比较适合在闲暇时间进行，不会影响到正常工作，还能保持比较不错的经济效益。今天小编就和大家详细讲一讲，我们在下班之后应该选择哪些第二职业。小编第一个要给大家推荐的就是在下班后，我们可以尝试去做一下自媒体。比如说像很多的朋友，在当下我们可以利用各类的短视频软件搞自媒体，比如说去各大网站的推送写一些文章，发表相关的看法，包括写一些心灵鸡汤，或者说利用自己的影响力招揽一些广告商，这样的话也比较省事，同时不会影响到我们的主业工作。而且在当下，我们甚至可以说利用闲暇时间开一开直播，为给我们广大的网友直播一下我们家乡的风景风采，也能够通过点击量来盈利。第二个给大家推荐的工作，就是可以去各大网站做一些编辑。比如说，有些网站是需要一些短篇小说的写手，把它发布到网上如果有不错的反响的话，我们甚至说可以在下班的时间尝试着自己写连载小说。这样的话，就可以通过分享故事的方式，来赚取月票或者是点击量，提高自己的收入也是十分的轻松，不会说耽误自己的主要工作。第三个要给大家推荐的副业，就是对于很多喜欢打游戏的朋友来说，自己在下班之后经常的喜欢玩游戏。那么在这个时候，我们就可以从这方面入手，去网络平台，帮助一些有需求的网友们来代练，帮助他们的，打装备，提升段位，或者是能完成成就的方式，既能够玩到了游戏，也赚到了收入。不过一定要把握好时间，防止第二天没有足够的精力工作。

二、兼职协议和劳动合同的区别

1、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。
单位缴纳社保。

2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。
劳务派遣公司缴纳社保。

2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。

签订合同，都合法。
但劳动者要注意签订劳动合同时，要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保，而且合同条款不能违反劳动合同法规定，不然，反映到劳动局解决。别签这样的协议，这样的协议一签，你在用人单位的工作就是兼职了，可以不用给你缴纳社保。
社保由正式职业的用人单位缴纳，兼职用人单位就不用缴纳了。
如果你工作了十年多，用人单位还没有为你缴纳社保，你只要能证明劳动关系的存在，可以要求解除劳动关系，并要求用人单位补偿。

根据《劳动合同法》第14条规定，与用人单位建立劳动关系超过一年的，视同签订了无固定期限劳动合同。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

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三、有什么适合下班后的兼职吗

答：司大量招聘兼职1：公司财务人员通过银行转帐给大家2：只要有一定空余时间，有耐心有上进心3：熟悉计算机基本操作，沟通能力较好，对自己有信心4：上班族，下岗再就业者，大学生，家庭主妇，不限时间，不限地域，可在家兼职.有意者联系扣扣（就是我的名字）