内容导航：

当前比较好的招聘平台有哪些

招聘网站哪个好

网上在哪里找工作比较靠谱

一、当前比较好的招聘平台有哪些

1. 智联招聘这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。2. 前程无忧前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。3. Boss直聘BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。4. 上啥班上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。5. 猎聘猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。6. 58同城58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。7. 赶集网赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。8. 脉脉网脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。9. 拉勾网拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。10. 内推网内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。

二、招聘网站哪个好

我觉得智联招聘 网站比较靠谱一般的企业都有很全而且真实的很多很多各有不同，看你的用处。

如果是招普通销售类/文职类或普工类，58同城，百姓网这些比较好；
如果是招聘技术类、管理类的中高层人员，用智联、51JOB效果好一些；
如果是高端人才，用猎聘比较好一些。

当然现在年轻人也是比较喜欢用BOSS直聘。南方地区的经济发展比较早，孕育了一大批本土的招聘网站，形成了地方割剧的局面，这也是全国大的综合性人才网站很难进入这块市场的主要原因。
现在百度搜索越来越重视用户体验，您可以直接在百度搜索“人才网”“招聘网”“广州人才网”等关键词，也会找到很多本地的一些人才网站。
另外，在hao123网址导航的招聘分类栏目下，找到的网站相对都是一些综合实力比较好的网站。
以下简单盘点一下，希望能对您有用！中国人才热线：总部在深圳，坚守深圳这块市场。
智通人才网：总部在东莞，在佛山、江门、中山都有分公司负责区域市场运营。
南方人才网：总部在广州，以人才市场为主，人才网的业务也主要集中广州地区。
其它的人才网站还有：富海人才网：总部在惠州，以惠州市场为主。
国际人才网：总部在中山，外商投资，以中山市场为主。
拉勾网：应该是迄今为止用过的最好的招聘网站，但是是针对互联网求职者的网站。
是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，也是目前觉得最好用的一个网站。
招聘信息真实有效，薪资与职位相对匹配，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，还可以直接和老板对话聊天，也可以很清楚的看到公司和团队介绍以及直观感受公司环境，这应该是90后就业最关心的问题。
但是应届毕业生简历通过率相对较低，也有些实习的职位通过率要高一点。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好得多，有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。
还有就是工资与某些职位相对不匹配。
一般呢，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。
还有就是因为是直接对话，可能有的时候面试通知就是直接在app对话里通知，就不像其他APP，显得那么正式。
当然也有想得周到点的公司会以短信的方式通知。

三、网上在哪里找工作比较靠谱

汽车网络的发展，无论是购物还是其他的很多事情，都可以在网络上解决，那么找工作也可以通过各大招聘网站去寻找自己合适的工作机会，一般情况下，比较靠谱的网站有58同城，智联招聘，前程无忧等等，这都是比较大的，比较正规的招聘网站，一般情况下都会审核企业的资质，找工作的人，在这些平台上求职更靠谱。一、在网上找工作，担心遇到骗子公司。网络上毕竟不是面对面的，这样去聊天，所以有的时候看不到对方公司的情况，就觉得不太踏实，只担心自己遇到骗子公司，所以要去比较靠谱的网络招聘平台上投简历或者搜索相关的工作，这样的话也更靠谱一些，因为这些网站在让企业来网站进行招聘信息发布的同时，也会要求对方上传相关资质证明，有网站把关个人求职者更加放心一些。二、在网上还有很多招聘的群聊，这种情况要自己甄别对方的实际情况。在网络上，现在还有很多社群式的聊天群，在这些群里，有人会不定期的发布招聘信息，有人觉得自己符合要求，就可以按照招聘信息发布的联系方式进行联络，然后再进一步确认自己是否符合这份工作的要求，这种情况一定要多加小心，毕竟这样的平台相对于正规的招聘网站，要存在一些风险。三、网络招聘现在也比较流行线上直接面试。随着网络的发达，直播业的发展，很多招聘的模式也变得多样化，比如现在比较流行的网络线上面试，就可以进行一对一的交流，像当面聊天一样，能够把对方的情况了解清楚，也不用直接去对方的公司，这种前期通过网络直接了解情况，后期如果意向都比较大的话，再直接去公司进行面试，比较节省双方的时间，面试效率更高，也是一种靠谱的面试方式。