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做什么工作可以一天赚到500元以上我是男的

有个朋友欠了我五百块钱怎么跟他要

克扣500块钱工资能不能报警

一、做什么工作可以一天赚到500元以上我是男的

什么样的工作，可以一天挣500元。何止500，上千，上万一天的工作都有，这个是看你个人能力了，要多少实力，就拿多少的工资，假如你拿500，1000一天的工资，而你的实力又达不到1000工资要求，那么你又能拿多少天1000块钱的工资呢。所以说心态很重要，摆正自己的位置，认清自己的实力，能拿多少就拿多少。一步一步去实现。一天挣300-500的方法都包括哪些内容？1摆摊做个小生意。2做个技工，装修，水电工，电焊工3做广告培训。做什么简单的工作，能一天赚500元的不要想现在一天能挣500，想你现在干的事可不可以以后天天有500的收入各行各业的，从事一个行业时间长了，也可以一天500的，看自己怎么坚持去做。一天500元，一个月也就元，年薪18万。

 1、不偷不抢，真的要看你选什么样的工作了。

2、要不就踏踏实实学门技术，以后靠自己的技术吃饭，走到哪都不怕找不到工作，有了技术今后的生活都会有保障。如何一天赚500？一天赚500元钱，一个月就是一万五千元，工资可是有点高，这就要你自己有足够的能力，可以去一线城市创业，但是花销也是非常高的。或者去特别需要你的地方，这样工资也稍高一些。但是在小县城要想赚那么多，有点费劲，大多一天不到200元钱。但是像一些装修行业，这个价钱应该差不多。自己努力，必须有一技之能，有足够能力才可以的。

一天挣500元有什么好工作我也想找个这样的好工作，找到了告诉我。怎么一天挣500元，现在活期基准利率年0.35年，你在银行存5000万一天的利息大概就能拿到500块啦。做什么工作可以一天赚到500元以上，我是男的不要想现在一天能挣500，想你现在干的事可不可以以后天天有500的收入。

二、有个朋友欠了我五百块钱怎么跟他要

他是我初恋的男友，他上高中时没念完就去河南当兵了，五年后退伍了，就一直在河南，他说他跟他的战友合开了个酒吧，那时我们已经分手了，因为他这人比较老实，偶尔有联系，是朋友那种的，他说他开酒吧钱不够用，跟我借了2000元，说当年的正月十五就还给我，后来他说生意不好，没挣着什么钱，又过了很长时间，我提出让他还钱，第一次是还了我1000，第二次500，剩的500到现在还没还，都快两年了，他自己一直绝口不提，我又不好意思张口跟他要，虽然钱不多，但是心里觉得不对劲，我把他当朋友，他把我当什么，用的时候就联系，不用的时候就不联系，大家说，我该怎么办，是跟他要，还是就当花钱买教训我看他是想把剩下的500给赖掉！
这个朋友我建议还是要防着他点的，你把他当朋友，他未必也把你当朋友，否则他不会借钱不还的呀，还有他要用的时候就联系，不用的时候就不联系你，真是看了就气啊，（我也有这样的朋友），这种人不能算是朋友的！
如果你很想把那钱要回来，那就去要，没什么不好意思的，要不你先短信提醒他，这样说起来也不会太尴尬．
如果你真的是不好意思的话，就算了吧，就当用500块钱看清了他的为人了！买个教训！
希望你能顺利将此事解决，祝你成功！——————你前两次不是问他要了么，那这次就没什么不好意思的了，一般他决口不提就是打算这么过去了，即使朋友都这样的，何况还是你初恋，貌似你们没什么感情，不然他也不会不还你，你也不会想去要了。
告诉你我的方法：
你跟他联系上之后就说，找他借1000元急用，记住一定要说是“借”。
这个时候如果他反应过来了就会先还500你再借500你，如果他不记得了，你到时候只还500他然后再提这件事。别不好意思这简单啊、说你有事急着用钱、催他把上次车票钱还了、他好意思欠、你就该好意思和他要～实在不行、你就打趣的和他说：朋友、最近手头紧、借我一百周转一下呗、他给你、你就正好说、哎、对了、上次车票钱你没给我欠债还钱，这有什么不好意思要的
又不是一块十块的当然要找他还，再说了，你找他要只会让他自己觉得没面子

三、克扣500块钱工资能不能报警

克扣500块钱工资能不能报警不能报警，应当向劳动监察部门投诉或者举报。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。