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南昌市临时工300元一天伤残八级一次性伤残就业补助金基数多少

临时工受法律保护吗

一天一结的临时工出工伤怎么办

一、南昌市临时工300元一天伤残八级一次性伤残就业补助金基数多少

临时工300元一天，伤残八级一次性伤残就业补助金基数多少？这要有关部门根据伤残鉴定情况来定，一下子也说不清是多少

二、临时工受法律保护吗

当然啦，最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工。

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。
其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

三、一天一结的临时工出工伤怎么办

答：1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；＜br＞2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。