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兼职是属于临时工吗

兼职跟临时工有区别么

兼职者或临时工的薪酬怎么设计

一、兼职是属于临时工吗

兼职不属于临时工。临时工和兼职是两个概念，兼职按照劳务申报，兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。3、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工和兼职有着怎样的区别临时工和兼职有着很大的区别。首先就是范围的不同。兼职所实行的是无过错责任的原则，在整个兼职的期间，不管是工伤事故还是其它，责任都是归于用人单位的，用人单位需要对兼职者实行保险责任。临时工就是单位的临时性的用工人员，单位为临时工所提供的是工作以及休息时候所遭受到的意外伤害，对于上下班当中所遭受到的意外，是不会算在工伤的保障内的。

二、兼职跟临时工有区别么

兼职是指你有正式的工作。
业余时间来工作！可以是长期的，也可以是短期的！临时工是指，只是临时用你工作，但是，是主职！只是用的期限比较短！有区别，兼职是有工作，闲人想忙一点临时工 ：就是老板什么时候不要人了，你就可以走了兼职一般是在正常工作之余利用自己特长在业余时间的做的工作;临时工一般是在正常时间的工作,但没有与服务单位签订正式的劳动合同,短时期的工作!当然有区别，有工作再找一个叫兼职，没工作先找一个干着叫临时工

三、兼职者或临时工的薪酬怎么设计

答：在现代经济社会，兼职或临时工成为一种普遍的现象，若粗略地加以分析，可总结出以下几条原因：(1)经济高速发展、科技进步迅速、服务业范围不断扩大，并且出现了一批不需要人们常年定时上班的工作岗位，这样使许多科技及专业技术人员甚至一般劳动者只要有精力，都可以利用空闲时间去从事某些业余工作并获得一定的报酬。(2)在劳动力供不应求的情况下，尤其是西方一些经济发达国家由于人口增长缓慢，劳动力的增长滞后于经济发展增长的要求，很多企业无法雇用到专职的工作人员，只好寻求兼职者或临时工以弥补劳动力的不足。(3)—些企业由于从事季节性的生产销售活动，或需要临时应付大宗订货，加速生产，便采用雇请临时工或兼职者的策略。这样一方面可以满足企业经营的需要，另一方面也因不必保持过多劳动力而节约了人力开支。以上3条原因为兼职者或临时工的存在提供了必要的需求条件，而兼职者或临时工的供给有以下方面的原因：(1)由于家庭服务的社会化及家庭电器的普及，使家务活动所耗费的时间大大减少，一些人宁愿雇人或请社会服务组织做家务，而自己到劳动力市场上做兼职人员或打零工，其因此获得的收人不仅可以补偿服务费用而且还有盈余。(2)由于物价上涨、生活质量要求提高等原因，生活费用也相对提高，为了弥补日常生活费用负担或为了生活质量进一步提高，很多人愿意在服务单位以外兼职以赚取额外收入补贴家庭。(3)有些劳动者利用本人固定职业方面的某些特点，如休假时间较长、集中空闲时间较多等优势，愿意从事一些兼职活动。(4)在经济不稳定的情况下，很多企业面临亏损的困境，采取裁员的做法，使劳动力市场上存在众多的失业者，很多失业者只能做临时工，甚至一些专业人员也成为“高级临时工”。基于以上理由，兼职者或临时工的工资问题必须引起企业的注意。在我国，从北京麦当劳快餐店招收钟点工开始，人们已经熟悉了这种用工制度。今后，随着兼职机会的增加、兼职人数的上升，这种趋势就更值得我们加以研究。通常情况下，兼职者或临时工的报酬是按照兼职者或临时工的能力与专业程度，再参照劳动力市场上的供需状况来决定，它一般与年龄、年资等因素无关。报酬一般按工作时数来确定，计算非常简单。