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有正职工作可以做兼职吗

招收一个已经有正式工作的员工做兼职员工触犯法律吗

还在做兼职有兼职协议，现在做的兼职会对正式合同有影响吗

一、有正职工作可以做兼职吗

法律分析：在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的，但是不能损害公共利益，不能损害任职单位的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、招收一个已经有正式工作的员工做兼职员工触犯法律吗

劳动法没有明文规定劳动者不能从事多份工作。

但是，假如这位兼职员工的现任正式工作公司有与其签订了诸如“禁止任职期间做其他兼职工作”，或者《竞业协议》规定“不能从事与公司相关业务工作”的话，如果因招用这些人员兼职而导致该人员现任正式工作公司有任何商业机密泄露、经济损失、或者其他劳务纠纷的话，招用兼职员工的公司需要给其原服务公司进行赔偿，也可能会违反了不正当竞争行为。国外可以 国内好象也可以 不过国内好象你自己工作时间上不允许

三、还在做兼职有兼职协议，现在做的兼职会对正式合同有影响吗

答：普通职工在不影响本职工作的情况下，可以兼职。否则不行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。