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我要招聘员工请问在哪里发招聘信息

如果我要发布招聘信息那应该怎么样写标题

58上面发布招聘信息，一定要认证公司吗

一、我要招聘员工请问在哪里发招聘信息

1.不少招聘网站名义上发布招聘信息是免费，但是你一发就要收钱了。建议题主试一下创悦E聘这个小程序，不用下载app，可以免费发布岗位。2.创悦E聘 可以可以免费发布招聘、求职信息。3.免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、论坛这些可以免费发布招聘信息外，我推荐创悦E聘。4.创悦E聘小程序是免费的，求职者也可以在上面发布简历，另外也可以去一些论坛发帖，虽是免费的，可是有被删帖的风险。5.创悦E聘小程序比较合适些啦6.其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的，据我了解，目前创悦E聘小程序可以免费做招聘如下途径供参考：专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等这类网站很多啊，主要是效果好不好的问题。分类信息网站：赶集网、百姓网等；专业求职招聘，可以去智联招聘、前程无忧、创悦E聘等；贴吧、论坛、微博、微信、QQ、社区、知乎等社交平台都可以。有如下途径供参考：专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；

二、如果我要发布招聘信息那应该怎么样写标题

要写出吸引人的招聘标题，可以参考一些热点新闻的标题，不妨做做标题党！
第一，扭转招聘心态
现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？
第二，放大公司的美好
可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫无生机活力；3，你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
第四，标题要简洁醒目
招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。
罗里吧嗦的只会招人厌烦。
看看下面的招聘标题，可以参考一下：
1、寻找“有缘人”
2、你会是我的伙伴吗？
3、招聘通缉令
4、投名状
5、寻人启事
6、超人通缉令
7、找工作=找女人，只干自己想干的！

三、58上面发布招聘信息，一定要认证公司吗

感谢您的邀请是要认证公司的，因为你不认证公司资质，就会无法发布企业招聘信息，可信度就会降低，相应的你发布的岗位也就无人问津。我们公司的人事经理和我提起过，现在的58同城上的招聘信息太多了，良莠不齐，就是因为开始的时候发布岗位信息的门槛太低，导致招聘质量直线下降。58官方最近在做积极的补救措施，目的就是为了提升招聘质量，更好的服务目标客户群体，而作为用工方的企业也会被要求的资质和入驻门槛提高。所以想要在58同城发布招聘信息，一定要认证公司。最后，希望我的回答能够帮助到您。