随着智能化建设持续推进，员工素质亟待提升。2021年3月，由生产处牵头，培训处、平顶山工业职业技术学院等单位共同组织举办了首期智能化综采高技能人才培训班，采取理论授课+实操+答辩考试的模式，为智能矿山提供了人才支撑。

互联互通 跨越式发展

智能矿山建设只是公司智能化建设的一部分，未来将按照“1231”的总体工作思路，加快推动公司数字化转型，打造公司统一工业互联网平台，重点围绕“智能矿山、智慧工厂”两大业务板块，构建“三位一体”的ERP流程管控体系、共享中心运营服务体系及大数据决策分析体系，努力实现“智慧平煤”这一目标。充分利用大数据、区块链、5G、人工智能等新一代信息技术，建立财税人资“一本账”；蓄积资金归集“一个池；绘制安全生产“一张图”；打造物资设备“一个库”；构建数据传输“一张网”；升级计算存储“一朵云”，实现公司安全、高效、绿色、智慧发展。

根据最新年报，2020年归母净利润13.88亿元，同比增长20.31%，在受疫情影响的情况下仍创下近年来业绩新高。这背后，除了“大精煤战略”带来的规模效益外，更得益于智能矿山建设，减人提效，优化管理，从而取得业绩稳步增长的良好发展态势。国信证券研报指出：未来公司将延续“精煤战略”、“降本增效”等发展策略，以煤矿“智能化”建设为抓手，持续提升盈利能力，业绩稳步增长可期。

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