我相信大部分人的自我评价是这样的：热情开朗，善于沟通，有责任心，追求完美，对人友善……我拿着这样的简历问了10个HR，10个HR都说100个简历中有99.9个是阿姨们的自我评价，不仅没什么新意，也没有太大的价值和意义。那么，HR应该有怎样的自我评价呢？作为求职者，如何让自我评价成为亮点？

　　自我评价很重要！HR的第一眼！

　　对于HR来说，快速了解求职者是HR的重要模块。HR看一份简历不能超过2分钟。我们来梳理一下HR看简历的工作流程：前5秒左右：注意简历中的基本信息，比如应聘者的学历、专业、年龄等。3354.先排除一些基本条件不适合的考生。然后花5秒：浏览自我评价；然后会有10秒左右的时间：重点介绍你过去的具体工作经历，呆过哪些公司，跳过多少次槽，有什么样的业务成绩，有什么样的工作技能。以上20秒左右的时间决定了你能否通过第一轮HR筛选。可以看到，自我评价在HR的简历浏览中排名第二。自我评价差到连面试都不会有。对于求职者来说，自我评价就是对自己亮点的总结。学历、学校、专业、年龄等基本信息。不能改，工作经验也不能造假。所以自我介绍是你成功的关键。

　　写自我评价的技巧！

　　可以先从HR的角度考虑一下。HR关注和要求的点一般都写在JD里。比如某公司招聘一个房地产采购的中层管理岗位，会要求应聘者有3-5年的房地产行业采购经验，有组织领导采购团队的能力；比如某外企招聘5名销售管理培训生，要求应聘者应为两年内应届毕业生，达到六级标准，外语听说读写流利。我们可以根据以上两个职位的JD来定制自己的自我评价。应聘房地产采购中层管理岗位的自我评价可以这样写：5年TOP5房地产公司采购经验，2年采购团队领导经验，团队组织能力强，熟悉房地产行业整体采购流程，深入了解市场行情，善于控制采购成本，供应商资源广泛，商务谈判能力强。能承受项目高强度的压力。希望长期深耕房地产行业。外企销售管理培训生的自我评价可以这样写：中国海洋大学英语专业(2022级，985)，英语8级，听说读写熟练，曾是2021年广交会主持人，在一家快消类外资企业实习半年。自我评价的写作套路可以通过全英文邮件交流总结如下。如果你是有几年工作经验的求职者，可以从以下几个方面来提炼自己：行业、公司经历、工作内容、学历、职业发展目标。如果是应届毕业生，可以从以下几个方面总结：学历(学历，学校排名，绩点排名，专业等。)、实习经历、证书和技能等。特长，想在什么行业发展，具体想做什么？

　　自我评价的恰当地点在哪里？

　　很多人会把自我评价放在简历的底部，就像自己的技能和特长一样。真是浪费我老婆！自我评价可以放在简历的最上面，也就是个人信息模块的后面。简历中有一个“黄金1/3区”，人们的目光和注意力会集中在简历的前1/3，这是基本信息和自我评价。如果你的基本条件(学历低，学校不是985等。)和工作经验(非大厂背景，跳槽太多等。)都不够有竞争力，黄金1/3区域的自我评价很重要！把自己的优势提炼打磨，让HR一看就知道你是对的人！

　　最后，记住自我评价太长或太短，一定要分点总结提炼自己，一分就是一l