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　　注册劳务派遣公司需要具备的条件是：(1)股东人数达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低限额；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；(五)有公司住所

　　第七十七条规定：“设立股份有限公司，应当具备下列条件：发起人符合法定人数；2.发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；3.股票的发行和准备符合法律；4.发起人应当制定公司章程，以募集方式设立的，应当经创立大会批准；5.有公司名称并建立符合股份有限公司要求的组织机构；6.有一个公司住所

　　根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。

　　根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。

　　关于注册资本，《公司法》第二十六条规定“有限责任公司注册资本最低限额为人民币三万元。

　　第八十一条规定：“股份有限公司注册资本的最低限额为五百万元人民币。”。

　　 “设立劳务派遣单位，除符合《公司法》关于设立企业法人的基本条件外，还必须符合特别规定，即注册资本不得低于50万元。

　　资料：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

　　劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣的具体形式有：一、全员派遣：派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

　　二。转岗派遣：需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理。

　　三。减员派遣：减员派遣是指将企业招聘或录用的员工的雇主身份转移到派遣公司。

　　企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司将支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社保基金，并承担雇主应承担的一切社会和法律责任。

　　其目的是减少企业的固定员工，增强企业面临风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。

　　 4.试派遣：一种新的派遣方式，用人单位在试用期内将新员工调到派遣公司，然后以派遣的形式试用。其目的是保证用人单位准确的人才选拔，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

　　 5.短期派遣：由用人单位和劳务派遣机构共同约定一个时间段，对被派遣人才进行聘用和实施。

　　不及物动词项目派遣：企事业单位为某项生产或科研项目，专业聘用相关专业技术人员。

　　七。晚间派遣：用人单位利用晚间的特定时间，获取急需的人才。

　　 8.每小时派遣：每小时派遣特殊人员。

　　九。周末派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　 10.集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

　　如何管理劳务派遣公司，如何开劳务派遣公司简介：《劳动合同法实施条例》发布于2008年9月18日，《条例》自发布之日起生效。《条例》没有进一步明确《劳动合同法》对劳务派遣的限制和处罚，劳务派遣企业在更加完善和明确的标准中得到了调整的“喘息空间”。劳务派遣企业只有自我净化和提升，才能在未来获得生存和发展的机会。本文从劳务派遣企业的经营特点入手，运用风险分析的方法，阐述了劳务派遣企业面临的风险，并提出了风险防范和解决的建议。《劳动合同法》的进一步推广，使得劳务派遣的服务模式得到更多用人单位的认可。东方汇博近期的调研显示，用人单位认可劳务派遣企业的价值，53%的用人单位认可劳务派遣在快速配置人才、优化劳动关系方面的作用。数据来源：东方汇博市场调查实践证明，劳务派遣服务模式以其独特的优势帮助用人单位规避诸多风险：(1)劳务派遣企业以行业服务为基础，与各地教育机构、职业介绍机构等人才供给机构对接，帮助用人单位解决大规模用工。

　　劳务派遣公司是做什么的——劳务派遣公司主要做什么？现在很多公司都不直接管理员工，而是通过第三方来管理，也就是劳务派遣公司通常说的“不管雇佣谁，不管雇佣谁。”劳务派遣公司管人但不用人。实际雇主用人却不管。你其实应该和劳务派遣公司签订劳动合同。这时候劳务派遣公司就成了合法的用人单位。工资和社会保障适用劳动法的相关规定。其实用人单位只是你上班的一个单位，或者一个工作场所。当然，事实并非如此，有些并不通过中介机构直接招聘员工。用人单位通过劳务派遣公司通常更省心、更方便，但与劳务派遣公司经常发生纠纷。一旦劳动者的合法权益受到侵害，往往会出现实际用人单位和劳务派遣公司互相踢皮球的现象。

　　劳务派遣经营许可证(如何办理劳务派遣经营许可证)劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应向有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请《劳务派遣许可证》。未取得《劳务派遣许可证》的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。1.场地的性质是办公或商业区。2.租的面100多平米。3.实收资本200万元以上。办理业务需要哪些材料？1.企业营业执照。3.劳务派遣信息管理系统。4.劳务派遣经营许可证申请书。5.与用人单位签订的劳务派遣协议。6.场地使用证明及办公设施、信息管理系统清单等。7.派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用工单位签订劳务派遣协议的流程样本：1。到市行政服务中心B区人力资源和社会保障局业务窗口办理。

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