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　　吉林师范大学2022年公开招聘高层次人才公告

　　根据《事业单位人事管理条例》 《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》等相关规定和学校公开招聘政策精神，拟面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共招聘高层次人才153名。具体招聘岗位及条件见《2022年吉林师范大学公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表》(附件)。

　　二、报名资格

　　 (1)基本条件

　　 1.具有中华人民共和国国籍；

　　 2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

　　 3.品行良好；

　　 4.具备符合岗位要求的身体条件；

　　 5.年龄18周岁以上40周岁以下(1981年1月17日至2004年1月17日期间出生)，年龄45周岁以下具有副高级职称(1976年1月17日至2004年1月17日期间出生)，年龄50周岁以下具有高级职称(1971年1月17日-2004年2022年符合岗位任职条件的高校毕业生不受年龄限制。

　　 (二)岗位条件

　　符合岗位要求的学历、专业、工作经历等条件。详情见附件。

　　 (三)有下列情形之一的人员不得报考

　　 1.公务员录用和事业单位公开招聘中，被考试组织部门认定有严重违纪违规行为且在禁考期限内的人员；

　　 2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

　　 3.正在就读的非2022届毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022届毕业生)；

　　 4.军人；

　　 5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员，以及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作场所、单位或岗位要求的最低服务年限的人员；

　　 6.法律、法规规定的其他不得聘用的人员。

　　 (4)退出

　　事业单位公开招聘所有参与人员及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三。注册和资格考试

　　 (一)报名时间和方式

　　报名时间：2022年1月17日至2022年11月30日。可以随时报名，直到招聘计划报满为止。

　　报名方式：系统填表。应聘者必须登录zp.jlnu.edu.cn网站注册，点击招聘职位并提交简历。

　　 (2)注册要求

　　 1.应聘者在填写简历时，需要系统上传本人身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位要求材料，以及近期(6个月内)正面1寸免冠照片电子版。

　　 2.2022年12月31日前已毕业尚未取得学位证的考生，须提供我校毕业生就业指导部门签署的《毕业生就业推荐表》；报考的留学回国人员，除提供所需材料外，还应提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》证明。

　　 3.申请人应如实提交相关信息和材料。凡填写不真实、不完整或错误信息者，将对此负责；弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　 (三)资格审查

　　学校成立资格审查小组，按照招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要根据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录（试行）》 《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》等相关目录进行审核，目录未涉及的专业由有关方面根据实际情况共同研究确认。资格审查结果合格的，由吉林师范大学人事处通过电话或报名系统通知考试。

　　 (4)考试比例。

　　本次招聘各岗位无开工率。

　　四。招聘评估

　　考核采取多种方式进行，学校将根据实际情况确定考核时间和方式。考核结果或成绩在吉林师范大学人事处网站公布。

　　这个招聘人员

　　对于符合条件的考生，学校将考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、遵纪守法等情况。并重新审查他们的资格。体检、考察不合格的，取消拟聘用人选资格。考生在体检和考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或有违法违规行为等。导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　不及物动词宣传

　　考察合格者确定为拟聘用人选，在吉林师范大学人事处网站公示7个工作日。

　　七。雇用

　　 (一)公示期间反映问题严重，有证据证明不符合聘用条件的，取消拟聘用人选资格，对报考同一职位且考试成绩在及格线以上的人选，从高到低依次递补；对问题严重但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实结论后决定聘用；公示期满无异议，或有问题反映但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　 (2)2022年应届毕业生报考人员在办理录用手续时，需提供岗位所需的学历学位证书。未能提供的，取消录用资格。被聘用人员按有关政策规定约定试用期，试用期合并计算在聘用合同期内。试用期满考核合格者，正式录用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生，不符合报考条件，不办理录用手续。

　　 (三)在办理聘用手续前主动放弃的，取消拟聘用人选资格，视实际情况确定是否递补；需要递补的，从同岗位考试成绩合格线以上人员中，从高分到低分依次递补。在职应聘人员在办理聘用手续时不能依法与原单位解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃应聘资格。

　　八。处理

　　学校为引进博士提供安家费和住房补贴共20万元；科研启动经费自然科学10万元，人文社会科学6万元。对教育科学学院引进的课程与教学论专业教师、教育学专业教师、心理学专业教师，提供安家费、住房补贴共计40万元，其中自然科学10万元，人文社会科学6万元作为科研启动资金。对于特别优秀的医生，采取“一人一议，一事一议”的方法确定其待遇。

　　博士聘期内可享受高层次人才奖励绩效800元/月，被评为优秀博士时人才绩效提高到1200元/月。

　　学校帮助协调解决孩子在中小学和幼儿园的入学问题。

　　九。预防措施

　　考生未在规定时间内参加考试、考核、体检、考察和证件登记的，视为自动放弃报考资格；资格审查贯穿招聘全过程。在任何一个环节，如果发现考生不符合录用条件或弄虚作假取得资格的，取消其录用资格。如果问题严重，他/她将被追究责任。公开招聘过程中，对报考者、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定和处理，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。

　　 X.其他人

　　吉林师范大学人事处

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