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　　对于一般人身伤害(未达到伤残)，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入的全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。

　　具体标准如下：

　　 (1)医疗费用。根据医药费、住院费等收据。由医疗机构出具，结合病历、诊断证明等相关证据。医疗费用的赔偿数额，应当在一审法庭辩论终结前按照实际数额确定。对于器官恢复训练所必需的康复费用、适当的整容费用和其他后续治疗费用，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。但根据医学证明或鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。

　　 (2)失去的时间。根据受害人的误工费和收入。

　　误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人受伤致残，误工费可以计算到致残日期的前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照法院起诉地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。

　　 (3)护理费。根据护理人员的收入状况，护理人员的数量和护理的持续时间。

　　护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；护理人员无收入或者聘用护工的，按照当地从事同等级别护理的护工劳动报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员数量。

　　看护期要计算到被害人(2寸照片多少厘米，照片尺寸计算方法：长、宽分别为3.5CM*5.3CM的2寸照片)。照片的像素是626*413。照片的尺寸通常以英寸为单位，1英寸 2.54cm，几英寸的照片是指照片的长边有几英寸。比如一张5寸照片的长度是2.54x5=12.7cm；一张12英寸照片的长度是2.54x12=30.5cm厘米.)恢复自理能力。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　残疾受害人的护理等级应根据护理依赖程度和残疾辅助器具的准备情况确定。

　　 (4)交通费用。根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院治疗所发生的实际费用。运输费用应以正式票据为依据；相关凭据应当与就医的地点、时间、次数和频率一致。

　　 (五)住院伙食补助可参照当地国家机关一般工作人员因公出差伙食补助标准确定。

　　受害人确实有必要去外地治疗，但由于客观原因不能住院。被害人本人及其随行人员实际发生的住宿费、伙食费的合理部分，应当予以补偿。

　　 (6)营养费用。根据受害人的残疾情况，参考医疗机构的意见。

　　二。工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准工伤赔偿不同于一般的人身损害赔偿标准，无法区分哪个赔偿更高。

　　 055-79000第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

　　职工工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构治疗。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需的费用

　　工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿和伙食费，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　职工治疗非因工负伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

　　职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗发生的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

　　 055-79000第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　 (1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。

　　 (2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

　　第三十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受下列待遇：

　　 (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残本人工资18个月，六级伤残本人工资16个月；

　　 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳全部社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

　　工伤职工本人要求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十七条因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，享受下列待遇：

　　 (1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：本人七级伤残工资13个月，八级伤残工资11个月，九级伤残工资9个月，十级伤残工资7个月；

　　 (二)劳动或者聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动或者聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由人民政府规定

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