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　　新年伊始，很多人都面临着与假期相关的问题：去年没有休完的年假怎么处理？如果单位拒绝员工休假，如何维权？先说年假相关案例，请劳动法专家来分析这些案例。

　　案例1

　　未使用的年假可以跨年度延续吗？

　　李是项目公司的业务负责人。由于去年工作忙，他的15天年假到年底只用了4天。李原本计划在12月底用完他的11天年假。但是，由于公司有新的业务洽谈，李找不到合适的时间请假。眼看着2021年过去了，时间已经进入2022年，李的制度还有11天年假。由于年初事情少，李想申请去年未休的年假，被公司拒绝。

　　公司表示，去年未休年假，视为李放弃休假，11天假期取消。对此，李表示不以为然。他认为自己愿意休年假，但因为公司业务原因，耽误了年假，单位有义务补回去年的年假。于是双方发生了争执。

　　专家解读

　　上海中夏律师事务所杭伟认为，用人单位应该按照企业相应的制度来落实员工的年休假。如果没有相应的制度，用人单位认为职工年休假权利是“默示放弃”的观点是不成立的，除非职工以书面形式自愿放弃未休年休假。“法律并没有明确规定补休年假必须在同一年，所以用人单位不能以除夕为借口，把休假清零才算补休。”他进一步解释说，《职工带薪年休假条例》规定年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

　　此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。”也就是说，用人单位要尽量安排员工一年内的休假。因生产工作的特殊性不能在同一年度安排职工年休假的，经职工同意，用人单位可以跨一年安排休假。但需要注意的是，年假只能累计一年，不能累计到下一年。

　　 “因此，在延长年假的问题上，李老师的诉求是合理的，用人单位不能以大年三十为借口清退年假。”杭伟说，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，也不能安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

　　手表行业旅游

　　未使用的年假可以折算成工资吗？

　　张女士去年有三天年假。她曾在去年年底向单位提出希望休三天年假，但单位以去年年底休假人数太多为由，希望张女士推迟到第二年休假。

　　对此，张女士认为，年底休假是因为自己和家人有外出的打算。最近元旦假期刚休息，新的一年有很多假期。多休三天年假对我来说没有什么特别的意义，所以希望用人单位可以现金补偿。

　　专家解读

　　杭伟表示，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%向职工支付本年度的年休假工资，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算年休假工资的日工资收入的计算方法是按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)进行折算。月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月的职工月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 “劳动者请求用人单位赔偿未休年休假工资，适用一年仲裁时效，也就是说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者起诉用人单位未支付年休假工资时，应当注意不超过一年的仲裁时效。”杭伟告诉记者，另一种情况，用人单位不需要支付300%的工资。“用人单位为职工安排年休假，但职工因自身原因书面要求休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间内的工资收入。”

　　 “在实际操作中，从成本角度考虑，用人单位更希望劳动者休年假，但有时也会出现劳动者和用人单位意见不一致的情况。比如年底请假的人太多，导致工作失败。”据杭伟介绍，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　因此，在安排年休假时，用人单位有权统筹安排。不过，杭伟建议，劳资双方应充分对话协商，合理安排年假。

　　案例3

　　用人单位可以用旅游活动代替年假吗？

　　去年年底，王先生的公司组织了一次业务交流和年终总结的郊区游，为期七天，其中业务交流两天，其余时间以年会、旅游等娱乐项目为主。

　　王先生和他的同事都对这项活动的安排表示满意，但令王先生惊讶的是，公司表示，由于活动中的五天不属于工作性质，所以需要扣除每人五天的年假。王先生和他的同事对此表示强烈反对。

　　专家解读

　　对于王先生的遭遇，杭伟表示，未经员工同意，单位组织的旅游不能代替年休假。劳动者依法享受年休假，并有权根据自己的自由意志自主安排休假的时间和方式。

　　杭伟告诉记者，用人单位安排集体旅游而不是休假的，应当证明这种方式属于双方约定的休假方式或者符合单位规章制度中的规定，或者双方对此形成了专门约定。不符合上述条件的，安排的旅游不属于劳动者享受年休假的情形，而应属于年休假之外用人单位提供的奖励或福利。所以以旅游活动的名义代替年假是不合理的。

　　案例4

　　辞职的时候，没用完的年假怎么办？

　　合同到期不续签，年假没休完怎么办？有补偿吗？你能打折吗？去年年底，市人力资源和社会保障局发布了一个类似的案例。某广告公司总监劳动合同到期后，单位提出不再续签，劳动者于11月30日离职。在结算各种工资和经济补偿时，劳动者提出，自己虽然离职了，但10天年假只休了3天，还有7天。他应该得到无薪年假的补偿吗？公司表示，如果没有休完假，将被视为自动放弃。

　　专家解读

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当折算年休假天数，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不满一整天的年休假工资不予支付。换算方法为：(本单位已过去的日历天数)

　　根据上述换算方法，案例中，当年劳动者的年休假天数为(334365)109.2天，即9天。扣除已休的3天，员工无薪年假为6天。

　　对于离职前应休的6天年假，未休的，用人单位应安排员工离职前休假。因工作交接等原因不能休假的，用人单位应当支付未休年休假日工资收入的300%。

　　五个案例

　　暑假公司可以拒绝休年假陪孩子吗？

　　刘女士在私企工作，有一个上小学的女儿。平时因为工作原因，刘女士总认为自己没有足够的时间陪女儿。所以每当女儿放寒暑假等长假的时候，她都希望能放个长假，陪陪女儿。

　　然而，当刘女士提出10天暑假时，却遭到了用人单位的拒绝。该部门负责人表示，公司不支持员工上半年休完所有年假，会影响公司的年假计划，所以拒绝了刘女士的请假申请。

　　专家解读

　　杭伟认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”因此，用人单位在统筹规划休假时，不能以未研究制定年休假计划为由，拒绝劳动者的休假申请。

　　杭伟表示，2019年11月24日国家发改委、中组部、人力资源社会保障部等九部门联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，加快落实带薪休假.鼓励用人单位根据工作需要和职工休假意愿，在年初统筹安排当年休假，优先安排寒暑假子女上学的职工休假。

　　因此，本案中企业的做法不仅违背了法律法规，也违背了《意见》部分的精神。

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　　什么是“带薪年假”

　　 2007年国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。2008年9月，人社部公布《带薪年休假条例实施办法》，进一步细化相关规定。

　　根据《条例》，带薪年休假是指“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 055-79000还规定，工作满1年不满10年的职工，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。此外，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

　　用人单位未遵守年休假有关规定，用人单位未按规定安排职工休年休假并支付其年休假工资的，职工可以依法向劳动保障部门举报，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金。如果年休假引发劳动争议，可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。(据《劳动新闻》报道，张瑞杰和龚俊义摄)

　　编辑：姚一萌

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