如何看待弹性休假制度(推行弹性休假)、本站经过数据分析整理出如何看待弹性休假制度(推行弹性休假)相关信息，仅供参考！

　　 60%的受访者单位可以弹性休假。

　　中国青年报中青网记者孙山

　　实习生肖平华

　　带薪休假的话题早就备受关注。近年来，随着就地过年成为常态，节后如何安排弹性假期，调节人口集中流动的压力，成为很多人关心的问题。

　　日前，中国青年报(wenjuan.com)社会调查中心对1513名受访者进行的一项调查显示，59.8%的受访者认为弹性休假是主要困难，79.3%的受访者建议完善企事业单位弹性休假规则。

　　受访者中，30.9%来自一线城市，38.4%来自二线城市，21.7%来自三四线城市，6.9%来自县城，2.1%来自农村。

　　弹性休假的主要难点，59.8%的受访者表示如果休假会被工作打扰。

　　黄鑫(化名)在一家私企做会计，工作快两年了，她的企业可以弹性休假。周末加班后，黄鑫会申请休假。“过程很简单。写申请报告给上级就行了。如果提交得快，马上就能通过，晚一两个小时就能批下来。”

　　数据显示，66.0%的受访者表示所在单位可以弹性休假。

　　在黄鑫看来，弹性休假可以弥补休息时的加班，从而保证基本的休息时间。“但是，节假日加班，如果没有补贴，即使是休息日，也可能会觉得不平衡，从而影响积极性”。

　　在杭州一家私企工作的曾强(化名)已经工作一年多了。他换过一次工作。他之前的公司有弹性休假，现在没有了。曾强表示，目前弹性休假的主要障碍是课间和工作的冲突。“比如我周末加班，周二周三想休息。但是，这两天工作太多，根本不方便休息。即使我休假，也会有同事发现自己因为工作，得不到足够的休息。”

　　朱莉(化名)是一所大学的辅导员。她已经工作半年了，暂时没有弹性休假。“我期待弹性休假”。

　　 “然而，即使你采取弹性休假，也很可能是‘去别的地方工作’。”朱丽坦言，自己的工作会随时接到通知、上传、发布工作，同时也会面临很多突发情况需要处理。“即使有休假的机会，她也会被工作打扰，有些工作交接不好，哪怕是语音通话或者网上办公。”

　　在北京一家公司上班的刘晓(化名)表示，自己所在的公司虽然有弹性休假制度，可以把平时的加班时间累加起来休假，但有时间限制。如果你在这个季度内没有使用假期，它将过期。“有时候忙到为了大项目不停加班，就算累积十几天假期，没时间休假也过期了。”

　　至于弹性休假的困难，59.8%的受访者承认休假期间会被工作打扰，51.2%的受访者表示很难和亲人统一休假时间。其他还包括：工作忙、不能弹性休假(49.8%)、单位缺乏弹性休假制度(39.7%)、因人手不足休假不切实际(32.9%)、大家工作没完没了、自我尴尬(17.6%)等。

　　 73%的受访者建议完善企事业单位弹性休假规则。

　　在深圳一家国企工作的张成(化名)表示，虽然单位有弹性休假，但休假期间也会面临一定的困扰。“比如正在进行的工作涉及很多部门，每天都有相应的任务，很难休假。”张诚说，在这种情况下，即使休假，他仍然需要投入自己很多的精力。

　　张成觉得，弹性休假的实行和公司的管理模式有很大关系。“一项工作不是一个人就能完成的。如果这个人有事或者请假，整个工作都会受到影响。所以安排更多的人力才能保证日常工作的运转。”

　　曾强预计，节假日加班可以增加休假天数。“另外，我认为

　　 "我希望能够提高我的加班费或适当延长我的休假时间."黄鑫认为雇主有必要更加关注员工的假期。“休息对员工来说很重要，不能剥夺”。

　　在弹性休假落实上，79.3%的受访者建议完善企事业单位弹性休假相关规则，67.8%建议加强相关宣传，60.5%建议增强劳动者对带薪休假的重视程度。

　　刘晓说，他有一次休假回家探亲，周中也休假看一些文化娱乐展览。“在紧张的工作之后，适当的休假放松一下，会带来不一样的精神状态。”对于弹性休假，刘晓期待公司完善相关规章制度。在制定具体制度时，要从多方面考虑，更加人性化。他还期望更加关注劳动者的休假权利。“只有保证劳逸结合，才能创造更大的生产力”。

　　来源：中国青年报客户端

　　更多关于如何看待弹性休假制度(推行弹性休假)的请关注本站。