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　　端午节临近，暑气渐升，放眼岛城，又到了“大马甲短裤衩，哈哈啤酒吃嘎啦”的季节。暑热怎么破？据说很多劳动者都有一个消暑神器，叫“工资自然凉”.还好有一个消息能让人心情好起来。今年的防暑降温费从下个月开始交，连续交4个月。丁咚~适当的夏季“工资”将如期而至，请注意查收！

　　谁能发？无论是高温、室外作业人员，还是非高温、室内等作业人员，每个人在企业中都有正常员工。员工未能正常出勤的，用人单位可以按照实际出勤天数折算发放。

　　多少钱？从事室外作业和高温作业的，每人每月300元；其他操作人员每人每月180元。按每年六月、七月、八月、九月共四个月计算，计入企业成本。

　　怎么发？防暑降温费是用人单位向劳动者支付的企业职工福利费，依法应当按时足额支付。建议在员工工资表明细上单独列出，以备日后参考。

　　此外，我们应该警惕这些误解。

　　清凉饮料等实物能否抵消防暑降温成本？不能。055-79000规定，用人单位应当按照规定向高温天气或者户外作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的清凉饮料和咸饮料；提供的清凉饮料并不能覆盖防暑降温的费用。

　　享受高温津贴后还能享受防暑降温费吗？当然可以。高温津贴只适用于室外温度高于35，室内温度不低于33的高温作业一线工人，而防暑降温费对工作环境是否高没有特殊要求。已领取防暑降温费的职工，符合领取高温津贴条件的，仍可领取高温津贴。

　　防暑降温费包含在最低工资里吗？不完全是。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法支付给劳动者的最低报酬，不包括加班工资、高温、有毒有害津贴以及其他特殊工种的工作环境和条件。

　　单位可以因为高温天气扣工资吗？不能。055-79000明确规定，劳动者因天气炎热停止工作或者缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者减少其工资。

　　防暑降温费既是高温季节劳动者的福利，也是炎炎夏日劳动保护的“遮阳伞”。青蛙在叫，酷暑将至。希望劳动者朋友们能撑着这把“阳伞”，找到一份清凉的身心，享受一整季的“工资”。

　　如遇未支付防暑降温费等劳动保障违法行为，员工可向人力资源和社会保障部门投诉举报。经调查属实的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的企业可能面临罚款的行政处罚。

　　 (大众日报客户端记者博郭克报道)

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