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　　 2014年10月以后，退休人员的养老金应该如何计发？这个时间节点是一个特殊的时间节点。为什么把2014年10月单独列出来说明？这是因为从2014年10月开始，包括公务员在内的所有机关事业单位都开始缴纳政府养老保险。也就是说，从这个时间段开始，事业单位工作人员10年过渡期开始。作为一个事业单位的中年人，养老金的计算方法比较特殊，因为它采取的是新老结合、就高不就低的原则。

　　如果你在2014年10月到2024年9月这10年里确实退休了，那么可以说必须符合事业单位人员过渡的条件。当然，事业单位工作人员在退休过程中，除了养老金计发办法和新老结合的原则外，还可以获得一部分过渡性补偿养老金。这个补偿的标准和比例是根据你的退休年限来定的。比如2014年退休第一年，补偿比例为10%，2015年退休第二年，补偿比例为20%，之后每年递增10%，最后一年第十年达到100%。

　　目前机关事业单位中年人过渡性补偿养老金在很多地区已经发放到位，所以对于机关事业单位中年人来说，其实他们的退休收入和退休待遇并没有受到本质上的影响。虽然开始缴纳政府养老保险，但是严格按照本人实际工资收入来设置社保的缴费基数。同时，我为机关事业单位工作人员设立了职业养老福利，相当于有了一份补充养老金。

　　今后机关事业单位退休，本质上不会受到影响。有人认为，从2014年10月开始，机关事业单位工作人员开始缴纳政府养老保险。也就是说，从以前的双轨制到现在的单轨制，能否缩小企业和机关事业单位的养老待遇差距？其实不是这样的。事业单位的人有过渡性补偿养老金，建立了职业年金，所以待遇是有充分保障的。

　　相反，在我们的事业单位，大部分企业，尤其是一些私企、私企，并没有严格按照本人实际收入来建立社保的缴费基数。导致企业职工平均社保缴费指数相对较低，大部分企业，甚至90%以上的企业都没有为职工建立企业年金，相当于没有补充养老福利。这些方面都导致了企事业单位退休人员养老金待遇低，所以机关事业单位养老金待遇高也是有一定原因的。一方面跟自己的缴费基数有关系；另一方面，也离不开职业年金的建立。

　　感谢您的阅读。我每天都在谈论退休。我关心社会保障和退休。喜欢我文章的朋友可以加我关注。谢谢你。

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