努力工作一年

　　老板不给辛苦钱？

　　换工作欠工资？

　　公司借口困难不给员工发工资？

　　这个时候，我们只能忍气吞声？

　　我该怎么办？我该怎么办？

　　别急，先看看国家给我们维权的信心。多年来，国家一直强调要保护劳动者的合法权益，并于2020年签署国务院令，公布了《保障农民工工资支付条例》。

　　问题来了。如果老板长期拖欠工资，合伙人拖欠钱，长期拿不到钱，该如何维权？

　　 1.多久不发工资算拖欠？

　　工资应该按月支付。所以用人单位超过30天不结清工资，就是无故拖欠。

　　法律依据：

　　劳动部关于发布《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 2.被拖欠工资有几种解决方法？

　　咨询

　　当你被拖欠时，最好的解决办法就是和单位协商。

　　向劳动监察部门投诉举报。

　　 1333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大部分地区是24小时人工服务。

　　进行仲裁

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当注意，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　法院

　　如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15日内向法院起诉；

　　服从仲裁结果的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；

　　 3.单位拖欠工资、拒不支付劳动报酬会面临哪些处罚？

　　法律依据：

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。或者有能力支付而未支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　当然，劳动者在维护自身合法权益的过程中，一定要理性合法，同时也要注意证据的收集和保存，以便日后通过法律途径解决欠薪问题。