工作十几年了，面试过三次。

　　 (一)

　　第一次是大四新兵。正好赶上2008年金融危机，那些只要有文凭就能就业的专业开始担心找不到工作。直到11月底，只有几家知名的房地产和建筑单位到公司举办招聘会，但实际招聘人数很少。

　　有一天中午，二哥回宿舍问我你为什么不把简历发到三局。他们让我下午去面试。啊？中建局？为什么我不知道？然后匆匆投了一份简历。晚上二哥开心的说考上中建三局了，当时有点小失落。

　　过了几天，公司又组织了一次招聘会，一些设计院、房地产公司、大型建筑企业都来了，包括最想去的中建八局，下来了两个分公司。这一次，我们必须抓住机会。特意买了新衣服，反复修改简历，做准备。

　　那天的招聘会人很多，可惜僧多肉少。我好不容易挤进了八局的摊位，恭恭敬敬地把简历递给别人，说了句什么，大概是因为我真的很想去八局吧。请看看我的简历等等。人力是个女的，礼貌的对我笑了笑，说，好了，回去等通知吧。

　　离开八局后，我在人才市场转了两圈。我能投的位置真的不多。都是莫名其妙的公司，没听说过那种。向右转到这家公司的摊位。虽然名字很奇怪，没听说过，但还是有很多人。我手里还有几份简历，排队投吧。

　　好不容易挤到了我前面，递简历的时候被后面的人挤了一下，差点把别人的展台都撞倒了。人家不太高兴，板着脸接过我的简历看了一眼。我不知道我看到的是哪一个，突然我转变了态度，跟我说，好吧，我给你发短信面试。后来我才知道，既然是六级学生，我一直觉得从高中开始，我的自信很大程度上是靠英语支撑的，英语确实在一定程度上改变了我。

　　晚上收到招聘经理短信，第二天早上九点面试。其实我还在等八局的通知。等了一夜，八局还是没有消息。我有些失望，然后开始准备第二天的面试。

　　第二天，我准时到达了通知的地点。在一个很大的会议室里，有来自周边几个学校的二十来个人，还有一些人是外地来的。九点，HR通知面试开始。我去。这和我想的不太一样。我不是应该一个人坐在办公桌前面对几个考官答题吗？这个采访挺有意思的。相反，看起来我们有20多人采访过他。

　　议程出奇的简单。它简单地问了每个人的家庭情况，是城市的还是农村的，有几个兄弟姐妹，是否能接受长期在海外居住，是否愿意吃苦。然后，每个人用三分钟时间做自我介绍。

　　我忘了当时说了什么，但我清楚地记得我们学校另一个专业用流利的英语介绍自己。这是我第一次在现实中听到中国人英语说得这么好。后来我们去项目，几个美国人来参观，他全程做翻译。

　　最后一个人介绍完自己，HR又看了一遍大家的简历，出去打了个电话。回来后，他让服务员在每个人的桌子上放一份三方雇佣协议，大概说一下公司的工作性质和待遇，然后愿意加入的人可以直接签字。

　　这有点愚蠢。和我想象的完全不一样。结束了吗？哈哈，我的第一次面试经历。

　　 (二)

　　第二次面试是在工作一年半之后。快过年了，工地已经放假了。回来之前在网上发了几份简历，因为今年的工作确实和我想象的不太一样，关键是一个月拿不到两千块钱。每次听到二哥跟我说他还有分就吃醋

　　一家忘记名字的公司让我去面试。现在不记得那家公司在哪里了。我只记得它在非洲某个国家做水处理相关的项目，项目应该还在前期准备阶段。到了办公室，项目经理给我看了几张英文图纸，问我能不能看懂，大概跟我说了一下工作内容，待遇，假期。我记得应该是八九千块钱，一年一次或者两年一次，其他的都忘了。

　　现在想想，还好这家公司给的工资那么低，而且要去非洲。如果去拉美或者中东这样的地方一年15万，也许我真的会去。有时候生活充满了偶然性。

　　 (3) 3)

　　第三次面试是在2014年底，然后也是印象最深的(qi)时刻(pa)一次。那时候我已经工作好几年了，漂泊了好几年。我不想继续这样在外面漂泊，所以想回来找一份能在城市稳定生活的工作。当时我已经调到管理岗位好几年了，不想继续施工了。

　　可以选择的无非就是房地产公司和造价咨询公司的造价岗，天天在家发简历。最有希望的是中海地产和龙湖管培生。他们也投过保利科技的海外业务预算岗，但一直没有音讯。为什么我每次找工作都会遇到建筑行业的低潮？

　　当时我急着在家等。原公司一直催我回去工作，我在家呆了很久，连面试都没有。就在我以为春节前找不到工作的时候，我接到了一个咨询公司的电话，大约是一月底，让我去面试。当时去亲戚家工地开了半个月的塔吊。没错，是开塔吊的。因为在家太无聊了，我怕闲着会生病。

　　接到这个面试电话我好开心。咨询公司一般分为几个审计部门，其中一个部门经理给我打电话。他反复问我做过哪些项目，会不会用广联达，第一次施工，费用有没有列。按照之前在网上看的面试套路，报了几个项目和工作内容，然后说广联达没问题。其实我那时候也没用过广联达。虽然他对我的项目经历和工作内容有些怀疑，但考虑到我有施工和造价双证，还是让我去公司面试。

　　去之前在网上查了一下，算是做了一些工作。这是一家三强资质的咨询公司，大概有一百人左右。我问了做这个生意的同学，规模都比较大。这家公司就在市内一家商场的后面，孤零零的。

　　一栋三层小楼，也还算气派。进了公司大门，到处都是一些公司简介之类的宣传牌，再往里走，走廊和楼梯间的墙上都是一些格言或者企业管理名句，感觉怪怪的。

　　面试我的部门经理是个小个，眼睛贼亮，一看这种就是人精啊。随便问了我几个问题，然后问我广联达用的怎么样，我撞着胆子说没问题。然后他说，刚好有个老师傅的广联达用的有问题，让我去帮他看看。我去，这是来真的啊。没办法，都到这一步了，只能硬着头皮上，走一步看一步吧。

　　这个部门经理领着我去了一个大开间的办公室，里面好多人啊，然后把我领到一位年纪比较大的老师傅跟前，说，老徐啊，这是新来的小伙子，让他给你演示演示怎么用广联达。老徐看了看我说，哎，我的加密锁忘在家里了，没带着，明天吧。

　　说实话，听到这位老师傅这么一说，我一下就从那种慷慨赴死的感觉中放松下来，我是真的连广联达什么界面都不知道。那个部门经理皱了皱眉头，又看了看旁边几个人，想了一会说，算了吧，你回去等通知。听到他说出这句话的那一刻，堵在心口的石头一下就掉在了地上，就好像悬崖边上走了一回的感觉。虽然我不知道老徐是看出了我当时的囧相故意说没带，还是真的没带，我到现在都还是非常感激他，让我避免了一次非常尴尬的出丑经历。

　　没几天，公司的人力通知我二面。有了上次的经历，我还专门到一个同学那学习了一下广联达的基本操作，就是怕再考我广联达操作。没想到二面完全不是那么回事，这次面试我的是董事长、总经理、总助、部门经理和人力，规格可不低。

　　坐在桌子前面的我还真是有些紧张，掏出兜里装的保温杯喝了口水缓解了下情绪，面试就开始了，嗯，这不就是我一直以来想象中的面试吗。

　　人力依次介绍了下这次面试的领导，然后又让我进行了简单的自我介绍，除了董事长以外几个人都问了我几个简单的问题，我都按照之前在网上看的攻略一一回答，不懂的地方就避重就轻，尽量把画题往我比较熟悉的那些地方引，这个环节应该还算可以吧 。

　　然后，重点来了：董事长提问。

　　第一个问题：你最崇拜的人是谁？

　　这个难不倒我呀，之前在网上攻略都看过了。我就说是乔慧存，问我为什么，就按照之前准备的，怎么在高中的一篇《青年文摘》上看到他的故事，他是怎么坚持做一件事情，怎么在东北的大冬天每天早起跑步，怎么去被感动之类的。自己感觉回答的中规中矩，还可以。

　　第二个问题：你印象最深刻的一件事儿是什么？

　　这个倒是出乎我的意料，我想了想，还真想出来一点事儿。大三的时候，宿舍的门嘎吱嘎吱的响，我们上了铅笔屑也不管用，最后只能报给宿管安排后勤的师傅过来修。师傅到我们宿舍，来回开关了几次，然后在合页那个地方轻轻一敲，门就不响了。这就是我印象最深刻的地方，就是一件事情，只要你能找到他的本质或者问题所在，就可以很简单轻松的解决问题。看得出来，这个回答他们都很满意。

　　下面高潮来了，第三个问题，他问了我一个直击灵魂的问题：你的价值观是什么？

　　当时如果是刚喝了一口水的话，肯定会隔着桌子喷到他们的身上。我听完这个问题过了一会儿，才从那种灵魂都被击中的感觉中回过神来，有些茫然的看了看其他几位领导，有两位也在努力憋回去因为被这个问题击中灵魂脸上露出的笑囡，不知道他们是不是头一回听到这样的问题。

　　我整理了下自己的思绪，有些木然地说了一些冠冕堂皇诸如要做一件事就要做好、有什么样的付出就会有什么样的回报之类的话，话题一打开，思路就活跃起来，说到最后竟然说到了要做一个好人，哈哈。

　　等我说完以后，董事长笑着点了点头，看来他还是比较满意啊。这次面试结束，在我回家的路上，人力的就通知我被录取了，然后下周一就可以过去上班。

　　（四）

　　虽然后来也没有在这家公司，而且过程中对于这位老板一直强调和贯彻所谓的企业文化比较反感和抵触，但不得不说这是我人生中仅有的一次正式面试而且还被录取，我自己还是非常开心的。

　　随着时间的推移，对于这几个问题以及一直倡导企业文化的认识也有了一些变化。作为一个公司，无非就是需要寻找一些合适的职工去创造效益；而作为一个个人，我们不过是想找一份工作可以赚钱养家糊口。只要你的老板所作所为不违反法律，也不违背社会道德，那么老板根据他的个人喜好去管理公司、提一些类似的要求，还是完全可以接受的；接受不了也很简单，辞职换下一份自己喜欢的工作就好。

　　随着国内疫情被逐渐控制住，各地也都开始陆续复工，原本想年后跳槽的也可以开始看看有没有什么好的机会了。最难受的可能就是那些在年前裸辞了工作，想在年后重新求职的人吧，这两个月应该不太好熬吧。

　　我面试了这么几次，再就是这么多年的工作经验，对于跳槽求职这件事，最大的心得就是：一定要骑驴找马，千万不要裸辞！