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老员工如何面对职场中的“森林法则”

我想找到一个人,五年没联系了,没有手机号,没有微信,我要怎么才能找到他?

我也想寻找一对好人,那是2009年我在浙江金华的时候。由于刚毕业一个人到外地,工资总共才800元,不包吃住,吃完剩下没钱了,过的很清苦,后面被一起合租的女孩赶出来公司,当时因为公司是她姑姑的,那时候刚来的时候一起从北方来到南方,关系也不错,但是后面听别人挑唆和我关系变得很差,把我赶出了公司,一份工资也不给我,我当时孤苦一人,也只好赶快找了新的工作。在下个新公司有一天我下班逛街遇到了我的老乡,她说着一口带着家乡的普通话,我们不约而同的听出了彼此的亲切。然后留了电话,此后我每个周末或者节假日都去她家,她给我做好吃的,她有一个女儿,我也经常带好吃的给她。她做了好吃的也叫我过去,看我一个人平时吃的不好,把他们的电饭锅给我让我平时做点好吃的。就这样他们陪我度过了最孤单的一年,第二年秋天我在广东的朋友邀请我去那边工作,我辞去了工作,最后他们把我送上车。那时候他们只是一个农民工,也没QQ等,联系方式只有电话。后面慢慢就断了联系。他家具体地址我也不记得。甚至我也忘记她叫什么名字,经常直叫她姐。只知道她是甘肃天水人,她老公是武威人。慢慢的只留下她的善良的笑容,虽然她是农村人,但是她是最美丽的人。

老员工如何面对职场中的“森林法则”?

关键是修炼自己的核心竞争力,有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面:过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养,是核心竞争力的“硬件”,专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴,这些可以通过现有的方法论来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼?是否能有人取代你的岗位?或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价?关于能力素养的修炼提升技巧,本号有专门的文章来分享,篇幅所限不在此展开。

心理素养,更多属于竞争力的“软件”,它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系,只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养,其对错本身先不讲,你的内心不可能不强大,你的精气神也会完全不一样。因为,具备三观体系的人会很清楚自己在做什么,明白为什么而做,并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境(国民党军统),还是在新中国和平环境中遭受的各种打击(冤狱+身份丢失+文革迫害),他都能坚强面对,根本原因就是他有自己的信念(他的三观体系)。

具备了这两点,面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊,笑对所谓的“森林法则”。

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