• 1、职场不相信眼泪，也不能交到真心朋友吗？
• 2、当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？

职场不相信眼泪，也不能交到真心朋友吗？

职场确实不相信眼泪，任何的委屈不满和或是牢骚满腹，都只能说明自己是个未成熟的孩子。

但职场上交不了真心朋友吗？我看未必！

• 职场为什么不相信眼泪？
  

职场上，没有人有义务宠着你

在这里，你不是长辈关爱下的儿女、要被照顾的学生、夫妻眼里的情人。。。。。。你是要战斗的战士、辛苦劳作的农夫等等。大家都是围绕完成任务提升业绩而组成的，是团队合作关系，掺杂太多的情感因素只能让你自受其扰。

职场上，眼泪是无能的表现

在这里，面对质疑、指责甚至是侮辱，眼泪是最无能的表现，反而会让人看你的笑话。最好的回击就是擦干眼泪、付出汗水，将事情做到最好，做到最强的业绩，证明你值得大家的尊重。

职场上，不看苦劳，只看功劳

在这里，没有苦劳，只有功劳，所有的事情都是拿结果说话，不要以为加班作秀、伪努力就能感动老板，给你升职加薪。

有一篇文章《那个深夜发朋友圈晒加班的同事，被老板辞退了》，文中说到一个老同事，看见有人晒加班，就开始频繁在朋友圈发深夜加班的动态。没过几天，她又发了一张工作图片，并配上一句：凌晨一点的北京，累并快乐着。第二天开会，老板看她做的项目说：“内容繁琐，条理不清楚，还不及实习生做的好。”在部门裁员时，她是第一个离开的。

“比努力更可怕的，是无效努力！”

不可否认，有时职场如战场，充满了竞争和压力，同事之间的矛盾重重、尔虞我诈、落井下石，互相玩心眼，都很常见。

电视剧《小欢喜》中，海清因为照顾孩子频繁请假，本以为自己是财务方面的骨干，自认是个责任心很强的人，并且在请假期间也把工作安排的比较妥帖，在家期间也在业务群里遥控指挥，本以为公司老板能有所宽容，不料却被她一直引以为心腹的下属小金所替代，备受打击。

• 但职场上未必不能交到真心朋友

俗话说：“一起扛过枪”的战友情、“一起同过窗”的同学情，是最宝贵的。

在职场上，如果遇到在一个积极奋进的企业，尤其是初创中的企业，大家为了共同的目标而奋斗，一起吃过苦、一起流过汗，是很有可能结成深厚的友谊的。

大家都知道新东方的名师如云：罗永浩、李笑来、徐小平等，后来虽然都陆续离开，但由于在新东方共同价值观的凝结下，互相结伙创业都取得不小的成功：

2014年，陈向东卸任新东方执行总裁后，与新东方上市前财务管理负责人宋欲晓、前新东方助理副总裁吕伟胜、邓弘等人一同创办“跟谁学”；

韦晓亮离开新东方后拉上了同在新东方做互联网项目的翟少成成立了“智课网”。李哲邀请了在新东方呆了十一年的同门好友李琴，开办了“正学美途”。

以笔者为例，这么多年的职场生涯中，也结交了不少好朋友，有的是因为合作中发现对方是真牛啊，有的是工作中遇到困难时的雪中送炭，有的是因为有共同的兴趣爱好，我们到现在还经常约饭、打球、聊天，甚至还出去自驾游过。

所以说，职场上确实不相信眼泪，但是只要共同奋斗过、价值观相似、以诚待人，还是很有可能结交到知心朋友的。

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当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，并让你爱找谁找谁，还说不要你了，怎么办？

「浮生如烟」根据个人职场经验来回答这个问题：要么主动走人，要么赔礼道歉。

从你描述的问题来看，争吵是比较严重的，领导都已经停你工作了，并明确表态不要你了，这个时候你就应该明白你有可能会走人了。

如果你也真的不想在这里工作或者在这领导下干活，那么你最好的选择是主动走人。因为反正都要走，为何不自己主动走呢？以此来表明你对领导的不满，宁死不屈。

如果你还是舍不得这份工作，不想走人。那我想告诉你的是无论谁的对错，你最好的选择就是去赔礼道歉，赔礼道歉方法很多，只要能要获得领导的原谅都行。因为对于一个公司或者组织，都会赋予领导者一定的权利，如果领导真的铁了心不要你，那真的可以找出千百种理由来。即使你有关系，我也相信很少有人能扳倒领导。

所以这个问题，个人观点就是看你对失去这份工作的接受度来定，能接受就主动走人，不能接受就赔礼道歉。

通过这个问题，我想对职场人建议几点：

1，对于领导，无论多么的看不惯或者不满，当面都需要尊重。千万不能当面争吵，因为一般人都不可能扳倒领导的，除非你是非一般人，否则吃亏的永远是自己。

2，每个公司或者组织都有规章制度与职位权利分配，既然你愿意入职工作，那么你也必须准从公司或者组织的规章制度。干好自己工作，服从领导安排，而且公司或者组织也追求团队和谐，有问题或者歧义，最好沟通解决，不能有过激言行，无论对谁。

3，如果在公司或者组织里“有人”，只是表明同样的努力你比别人机会更多，而不是表明你就可以肆无忌惮，目中无人。低调才是最牛逼的炫耀，切记。