一言不合就裸辞，现在的年轻人就那么随性吗

一言不合就裸辞，个人认为有以下几种原因:

1.马云已经在多种场合说过，员工离职，无非两种原因，心委屈了，钱没有给够。

这仍然是主要原因。

2.对公司企业文化或领导的行为风格不适应，本来就不想干了。一言不合只是个导火索。

3.年轻人的价值观使然，认为工作是体现自己价值的载体，这里实现不了，换个地方也许就会实现。工作的自由度和氛围很重要，不是自己想要的就离职，符合年轻人的工作观。

4.组织的边界越来越模糊，合同制工作不再是唯一用工形式，用工形式开始多元化。斜杠青年崛起，有多平台工作机会，工作不开心，就转战其他平台，同样可以谋生。

5.拆二代、富二代等非刚需工作岗位的人，工作只是为了打发时间，如果不开心，完全有底气裸辞，证明自己离开单位，依然可以活的很好。

6.其他原因，欢迎补充交流。

一言不合裸辞是现在的年青人刚出社会进单位上班。我们都知到单位有单位的制度，没有制度不成方固。现在的年青人一心想过什么都要以自己的性子来，一下子没有合自己的意，单位领导讲了几句，自己感到受了委屈。就一言不合辞工走人。

这种现象是对我们的教育有关，特别是家长对小孩娇生惯养有直接的关系。以前计划生育规定一对夫妇生一胎，独生子是父母亲的宝贝百衣百顺，天天过着小皇帝的日子。一直到大学毕业还是饭来口衣来伸手的日子，找到工作先是要买车子，还要管零花钱等等。所以在单位上受到一点子不顺心的事立马辞工。欢迎评论。

这个问题应该属于职场领域，我今天来回答就是跨界了，真心希望这个跨界的回答能达到题主的要求，也希望裸辞的年轻群体，能慎重对待自己的每一次选择。

一言不合就裸辞有年轻人随性的一面，也有企业自身理念的问题。

一两年前，我的一位老板曾慨叹：现在的年轻人都这样，说走就走，还是找我们这样年龄大点的放心。的确，职场中一言不合就裸辞的年轻人不是个别现象。

诚然，你也许就是刚走出校园的学生，是职场新人，凡事总爱理想化，总以为职场就像学校，有人浇灌你，有人指点你，还有背后的父母宠爱你。然而，职场就是职场，很残酷，不是玩个性的地方。它需要你的真本事，公司请你来，就是用工资、福利待遇来换取你的智慧、你的价值。如果你不称职，领导就要批评你，甚至指责你。你可以选择接受领导的意见，不断磨练成长；也可以如题主提出的那样坚决“裸辞”：看不惯我，爷还不伺候呢！

当然，你也有可能是“油腻的职场老手”，就是习惯性跳槽乃至裸辞，这倒恰恰暴露了你的缺陷原型，总是不满足于眼前的职场关系，似乎还有更多更好的工作正在后面排队等着自己呢。其实，工作终究不是日常的旅游，说走就走，“有诗”但未必“有远方”。“随性”对待自己的职业选择显然是不够严肃的，也会坐失许多成长的机会。

就像有网友分析的那样，你可能是富二代，衣食无忧，工作吗就是另一种形式的娱乐而已，无需太较真。即便如此，这对于你所在公司来讲也是一种负面导向，很显然，对公司也是不公平的。

不过，如果你不是富二代之类，你就要承担起家庭的责任，无论是父母，还是你自己，首先要生存下去，不能为了自己随心所欲，就任性裸辞。我知道你年轻，还有大把的时间。但人的每一个时间段都是早有安排的，二十岁前你属于“少不经事”的青少年，二十岁到四十岁你就要立业成家，结婚生子，孝敬父母，除去一半的睡眠时间，所剩多少天，可以算出来。所以，别拿年轻太当回事，要学会规划自己。

你的每一次职业选择也是人生的重大选择，选择好，未来才会好。

选择新公司

新公司没有让人生厌的公司政治，经营的领域也是上升型的，可能有些还正赶上商业的风口。于是，你就可以和公司一起成长，并有望脱颖而出，特别是疫情成为常态的当下，你的机会或许会更多。

选择头部企业

这样的企业，影响力大，资源多，机会也多，尤其是核心岗位，它会让你快速成才，独当一面。无论是人脉，还是专业技术、组织能力、职场理念，你都能获益多多。

既然是精心选择的职业，就要以虔诚的态度去对待，静下心来，深耕自己，直至成功。

当然，年轻人敢于向用人单位说不，敢于争取自己的正当权益，也是一种社会进步，对于某些只顾自己捞钱的无良企业用不着留恋，我支持你裸辞，毕竟裸辞也是一种态度。

“一言不合”具有双向性，不能一味责怪裸辞的员工，我倒觉得老板也要懂得职场逻辑，知道只有员工才是自己最重要的资产。

如今企业运营越来越成熟，竞争也越来越激烈，整个的职场生态都有了质的改变。尤其是年轻员工，他们更注重对等、公平，付出就得有相应的回报。作为职业的提供者老板，你还要尽可能提供舒适的工作环境，尊重每一位员工的意见，建立能者上、庸者下的晋升通道。毕竟，你可以炒员工鱿鱼，员工也可以炒老板鱿鱼。

同时，还要注意营造轻松的工作氛围，比如，下午茶、周末聚会，甚至，员工可以迟到、可以穿睡衣穿拖鞋上班等。这样，员工的认同感、归属感就会得到改善与提升。

我坚信：老板合格了、员工称职了，一言不合的裸辞现象就会消失。

（图片来自网络，如有侵权请联系删除）

这种现象主要发生在民营企业中。

笔者曾经服务的企业也算一家中等规模的企业，行业也比较稳定，待遇也算不错，但每年每月每日都在招人，招的人走马灯式的裸辞，以至于现在很难形成一支稳定的队伍，究其原因是以下几点：

一是企业主要控制人文化水平有限，格局太小且心胸狭窄，属于那种德不配位的人。现在的实控人是从他父亲手里攫取过来的控制权，顽阴的手段还行，光明正大的与人处事，智商情商都不够，表现在：未招到人以前，把社会上的人都看成是人才，而且一副求贤若渴、尊重人才的样子。一旦成为他的员工，立马换了另一幅嘴脸，刁钻刻薄的品性显露无遗，高高在上，漠视所有员工包括管理层。员工的合理化建议，反对意见更是一句都听不进去。面对这样一个企业小主，企业裸辞成风，因为大家都觉得企业不会长久，很快就会进入破产边缘，所以进来的，一言不合即裸辞。

二是敢于随时裸辞的，基本都是95后独生子女，家庭条件处于中等家庭，对工资看的不是很重，一旦觉得受到轻视或伤害，就裸辞了。

三是裸辞的大部分是刚毕业的大学生，本身对找到的工作就不甚满意，也不珍惜当下的工作，好多还在骑驴找马，一旦有好的下家就裸辞了。

四是刚毕业出来练练手，找个跳板，有的准备考公务员或其他单位，有的准备考研，想一边工作一边学习，一旦工作和学习冲突，就裸辞了。

原因还有很多，敢于随性裸辞的基本上都是一些不太成熟的年轻人或者面对一些管理混乱，无德无能的管理者。中国的国情就是人多吗，企业也不怕因你裸辞招不到人。但随着现代企业管理制度的建立健全，这种现象会越来越少，企业与员工会成为同呼吸、共命运的共生体！

【职场问题诊断】

都说现在职场年轻人不好带，一言不合就裸辞，弄得公司主管们说不得讲不得，还要时时好言哄着他们，不然招人的速度及不上他们的裸辞。这种情况在职场已经七八年了，差不多90后迈入职场时就时有耳闻。

一，现在年轻人敢裸辞的基础

90后职场新人大多出生在独生子女家庭，随着当时经济高速发展，大多数家庭的生活条件都比较富余。六个大人照料一个小孩，孩子个人需求的满足度比任何时期的孩子都高。再加上家长自幼的宠溺，他们从小就养成比较自我为中心的思维模式。

富足的经济基础是他们这一代年轻人做事敢于随心所欲的底气，自我为中心的思维方式使他们做事随性而为。这一代年轻人成长的时候又是我国互联网起步和快速发展期，海量的信息接纳超越以往任何时候的人，因此他们所认知的世界比我们所想象的要庞大很多，由此形成各种独立、自由的价值观和自我小宇宙体系。

二，现在年轻人敢裸辞的原因

1. 不喜欢被动受约束。由于现在职场年轻人他们独特的成长背景，“见多识广”的他们更有他们内心的一套价值理论基础。崇尚“自由、平等”，做事不顾后果只在于当下的自我感觉。尽管他们并不了解什么是真正的自由和平等。

2. 过于看重当下一时一刻的自我感受，受不得委屈。这很大程度与他们成长有关：物质上过于满足，哪怕家境贫寒的也要“富养”，至少使他们一代多少有点不知稼穑，不知道生活艰难的真实一面。

另外，家庭的宠溺大过教育，在培养他们正确的思想观上很多是偏离的。这让这代年轻人普通缺乏责任感和不怕吃苦精神，一星半点的挫折都不愿意承受。

3. 与现在职场招聘的35岁年龄线歧视有关。由于他们年轻几乎所有的企业都会向他们敞开大门，所以，他们根本不愁找不到下一家打工。年轻有资本，豪横！

三，企业管理不能一尘不变，要不断与时共进

企业管理永远不是静态的，一直随着时代的变迁不断变化升级的。固有的管理条例有必要推陈出新，把一些不合时宜的内容扬弃。

管理员工更要从员工的心理出发，了解他们内心的诉求，把企业的需求和员工的诉求连接起来，尽量达成较高的匹配度，这样，企业和员工才能两相得益。

四，职场年轻人的发展重在引导

1. 现在年轻人虽然拥有庞大的信息量，但未必拥有正确的认知观和价值观

对于这样的年轻人有必要在了解他们的前提下加以引导，帮他们从庞大繁复的信息中区分正确的和谬误的观点，建立符合社会整体价值的价值观、认知观。

2. 引导年轻人做好自身的职业发展规划，摒弃职场短视行为

“一言不合就裸辞”说明这些年轻人根本不知道什么是职业发展规划？根本不知道他们这种轻率的行为一旦养成习惯，就等于堵了他们今后职场发展之路。任何令人向往的好工作都是靠无数不懈努力累积争取而来，这就是职场个人成长的过程。

3. 引导职场年轻人养成良好的职业习惯和责任心

责任心不仅是职场的核心，也是一个人生活的核心。没有责任心的人到哪里都不值得信任！

引导职场年轻人养成良好的职业习惯，也是企业管理工作的一部分。所以说企业管理并不是硬性派发工作指标，更需要从制度上规范员工的职业行为，从思想和意识形态上去循循善诱，帮助他们养成良好的职业行为和习惯。

4. 引导年轻人珍惜现有的岗位，尤其在目前经济不景气的时候

现在疫情下工作不好找，大批裁员还在进行中，不少盲目辞职的人生活艰难，连支付基本的日常开销都不能够。

这时更要适时引导他们珍惜已有的工作岗位，不要随性抛弃任何一次工作的机会。

总之，一言不合就裸辞的现象是普通存在，有他们个人的原因，更有现在企业管理时偏重企业发展和盈利角度，缺乏对员工成长的培养。

我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！