三里屯这哪有好吃的

三里屯区域的美食很多，中餐、西餐、日料、印度菜甚至包括非洲菜（三里屯SOHO里有一家）、波斯菜等等都有。

主要的区域分为大致可以分四块：

1、体育场区域（主要是体育场里面，和西路），像大董、川仁巷、鳗步等等这些口碑不错的餐厅都此。

2、红街区域，是网红餐厅一条街，王思聪翻过牌子的小红袍港式火锅、还有有热辣服务员的猫头鹰（HOOTERS）、杜海涛开的面馆等。

3、三里屯南区域，快餐性质的不少，三里屯soho的脑馋粉、原食，通盈的小明家，当然机电院是一个北京美食界很经典的存在，口碑不错，像绿川、桥场、狮子山下等等。

4、三里屯北区域，福楼、无敌家、中8楼等等口碑不错，卡门、agua的西班牙海鲜饭，值得一尝。

在三里屯还有一些零零散散的餐厅，比如在世茂工三里的束河人家（吃云南火锅的地方）、南京大排档（地道的南京小吃）；工体北街的红玫瑰（新疆菜老馆子）等等。

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爱贝里意大利手工冰糕，炒鸡蠢萌的手工雪糕！ 吃完感觉自己也萌萌哒...

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皇后饼店，只有双层芝士才能满足芝士控的胃！ 很大一块，上面是重乳酪...

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三里屯面馆，这个等位确实夸张，等位的时候，听见女孩说以前在这看见过元彬。 吃了小公鸡面和茄子面还有南瓜苗，味道不错，面很筋道。

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野兽派小镇，从上海开到北京的花店，很美的环境！

都说“离职见人品”，你怎么看

作为一个从事hr工作十几年的人，觉得离职员工有几种：1、找了新东家跳槽的，一般80%可以顺利完成交接，15%会糊弄一下交接，其实啥也没留下；还有5%等不急交接，人都找不到了，如果不是为了离职证明，绝对是老死不相往来。最后5%一定属于离职见人品的代表。2、被动离职的（劝退或辞退），与前面数字刚好相反，5%可以正常交接工作，15%敷衍了事；80%不会真正交接有价值的信息。那这80%就是离职见人品问题么？我不这样认为，人都有自我保护的天性，你都开除人家了，还想考验被开除人的人品，那我觉得就是笑话。

在七月份的时候，管锅炉管蒸气的老钟因为工资下降太厉害，所以选择离职。

公司经理让老钟一手培养起来的手下小冯接替老钟的位置。

老钟今年48岁，干管桩行业管锅炉看气二十多年了。现在他一起管理码头，拌合楼，杂工班的人员。

他离职的时候公司用的蒸汽是蒸汽公司统一送气，但是这个气蒸汽公司说停就停了，整个公司就无法运转。

所以我们公司有自己的锅炉房，一旦外面停气，马上就用自己公司制造的蒸汽。

公司车间多，锅炉管道错综复杂，没有个老道的经验根本就不知道怎么运行，学也不是一时半会能学会的。

老钟平时也没带徒弟，一手提拔的小冯只是管理其他部分，给他讲锅炉他根本就没领悟。

刚来的经理不知道这个情况，以为小冯什么都会，老钟离职后就把小冯升起来顶替老钟的位置。

没想到蒸汽公司突然停气了，整个公司做的管桩蒸不了，经理这才意识到小冯难当大任。

经理马上就联系老钟讲条件让他赶紧回来，前后不到半个月的时间。

在这半个月的时间，小冯叫了好几个人过来帮他，而现在老钟又要回来，他就联合拌合楼的员工集体抗议，不能让老钟继续管理他们。

但是公司给老钟降的条件就是官复原职，本来就认为小冯就能力不够，现在直接是心态不行，直接当场就给他下降官职，差点开除。

最后老钟又重新管理他们了，同时老钟也知道他走后以及要回来小冯的所作所为。

他当面跟小冯说，你是我一手培养的人，当初你升官领导存在疑问我还专门打电话推荐你，鼓励你，你竟然搞这些小动作。

话说开了咱就不说啥了，以后继续好好工作，保持常态就好，也不存在记恨什么的。你时刻要记住，我是靠实力吃饭，我不靠关系。

那天做的产品出问题了，小冯作为直接管理人被老钟罚了300元。

于是小冯就给老钟发信息说老钟公报私仇。老钟当着经理的面说我要是公报私仇我早就开除他了。

很多人都在说小冯现在处境尴尬，离职是最好的选择。但是他有两个小孩，老二刚出生不久，生活压力太大。

目前他工资一万多，一旦离职就找不到这样的工作，所以只能在这干着。

离职不仅仅能看离职人员的人品，同时也会暴露留下职工的人品。

不管在工作中还是生活中，都要先做人，再做事。人都做不好，你还谈什么做事的能力呢。即使你有独挡一面的决心，也要有独挡一面的能力，这样才会有你的立足之地。

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说到离职，有些人离开的时候，会请直属领导吃饭，又或许会买水发给同事。一般来说，这类员工平时中规中矩，既没有得罪过领导，也很少与同事产生矛盾。离职要走了，除了想给大家留个好印象，更多的时候也是希望给自己留条后路。

但对那些奉行“好马不吃回头草”的人来说，离职的时候跟人品的好与坏就扯不上关系了