很多人都不想加班却又想当老板，哪有老板不加班的？这心态正常吗

大多数老板都不想自己及公司的职员加班，但受公司内部及公司外部各方面的影响，一个正常的公司包括老板在内的人不加班是不可能的，只是加班时间多和少而已，但现在有些人只要公司一加班，就认为老板是资本家，认为公司剥夺了他的休息权，认为公司违反劳动法等想法就油然而生，这些都是极端不成熟的想法，又想有作为这是不可能的，什么事都是巨大的辛苦付出才能获得。所以要想成功努力的心态努力的过程特别重要！

不想加班又想当老板，看似似是个伪命题，看似不关联却又关联！首先，家里不从商，毕业就创业的人，在当今社会，99％会失败。一定是要从员工做起，我刚步入移动互联网的时候，也是想着干个两三年，积累经验和资源就创业。我开始就职一家创业团队，我是第十个人，随着公司的发展壮大，变成30人，50人，慢慢到100，200人的时候，创业的胆子越来越小，因为感觉要学的东西越来越多，管理10个人和30人和100人是完全不一样的。还有如何做PR，融资，如何和审计相处等等。加班的努力工作，是为了更好的得到晋升空间，随着职位的提升，眼界也越来越宽，接触面也会变广，接触更多的资源，管理更多的人，这一切的一切，都是在为自己创业打地基！不要想着一步登高楼，一口吃成胖子。脚踏实地的一步一步来

想当老板的人不会排斥有加班费的加班，只有想继续给老板打工的人才会不想加班，如果自己当老板肯定巴不得一天能当两天用，因为干的是自己的事业，给老板打工的一个月可能就拿那么多钱，所以只想干这么多活，不想经常加班，剩下的时间是用来享受自己安逸的生活的。

如果不想加班的人同时又想当老板，那只能说太天真了，自己当老板首先就要有没日没夜工作的心理准备。

我觉得这种心态是不对的，不想付出哪来的收获，如果是这样心态的人当老板肯定当不久，当老板的人也要经常学习，开会呀！与合作商洽谈呀！开发新产品和打开销路呀！反正当老板是很忙碌的。

你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办

其一，工作量是怎么定义的？

正常人工在法定工作时的合理工作量。

其二，工作量的制定合不合理？我要你在一天之内完成一件需要一周才能完成的事，同样是工作量，你做不做？

其三，时常插入的其他工作算不算工作量？

一个公司如果需要员工经常加班，那么绝对是管理者的问题，而不是工作人员的问题。要么是招到的人不合格，要么是工作量制定的不合理，要么是工作安排不合理，没有别的原因。

你说的是一个悖论——你不能站在996的圈子里抵制996。你得跳出来，因为996的进度计划就是完不成的。

超出正常进度的订单不接，这才是真正抵制996。但问题也很明显，如果你真这么做，那公司早就死了。

996工作制前提是工资待遇高，钱发不到位你亲兄弟也不给你干，大家都要生存，凭什么给你卖命啊。

不是所有公司都适合996工作制

996工作制一般发生在互联网公司，码农加班敲代码，工作量在那里放着，不干那么长时间出不来货。

别的多数公司企业也用不了这个制度，制造业计件算的，造那么多卖得出去才行啊。

此外一些轻资产公司玩儿项目，主力是销售，销售不用管他，靠业绩吃饭的，

如果有客户，哪怕深夜12点也要跑过去。但要让他们打12个小时电话找客户，那不是人，是一块铁。

不管什么制度，站在员工立场想一下

员工来公司是为了他自己具体的衣食住行目标而来的，

他要买车，要买房，要结婚，都需要钱。

当公司给的待遇能够逐步实现他这些梦想的话，那么别说施行996工作制度，哪怕007也是有大把人来干的。

近段时间那些大公司极力推崇996工作制，虽有抱怨，但没见大批离职的人。

为什么？因为他们薪水高啊，再加上福利、期权、年底16薪等等，林林总总加起来大几十万的都有，小公司能比吗？

有多大肚子就端多大碗，小公司有小公司适合的项目，如果小公司想跟大公司竞争抢风口，那不是扔钱吗。此外即便真的要施行996工作制，也要先把待遇提上去。