您对国企改革最关心的问题是什么

薪资待遇改革带来的新动力！ 　　

良好的薪资待遇可以调动国有企业在职人员的工作积极性，吸引更多的外来人才加入国有企业建言献策，推动国企向更好的方向发展，有更优良的改革措施。 　　

很多年前开始，个别国企出现了个别领导薪资待遇过高，远远超出正常水平的现象。这种不正常的现象愈演愈烈，相互攀比，引起了国有企业普通岗位职工的不满心理，间接地影响了国企形象，影响了国企发展。这一问题的改革是很有必要的，并且越快越好。针对这一问题国家和地方陆陆续续出台了一系列的规定，如《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等等，限制国有企业领导阶层的薪资待遇，平衡国有企业薪资的整体水准，十分必要和有效。 　国有企业将部分财力用来招收和储备自己的人力资源，防止因低收入造成人才外流，是十分明智的。技术的革新、新设备的研发和操控，离不开人才的储备支撑。同时，新技术和新设备的投产能增加国有企业的竞争力，焕发国有企业原有的生命力和活力，带来更好的经济效益。 　　

个人观点仅供参考！

技术工人的待遇问题，国企的收入分配差距极大，有行政级别的领导，收入远远高于一线技术工人。一线技术工人干着最脏最累最辛苦的活，还要面对各种各样的考核，动不动就被扣钱，本来就不多的收入越来越少，甚至养不起家，养不起自己。现在年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去当技术工人，已经很说明问题了。这是实体行业最大的危机，没有年轻人愿意干了。

二级建造师证书可能即将实现全国通用？会带来哪些影响

主要影响大概在以下几个方面吧！

1.对于持证的工程人员来说，工作的流动性是非常大的。经常往各省份工作求职。那么当他已经在某个省份考下了二建证，再去其它省份就不需要重新考证，对个人来说是节省了相当多的时间，精力成本。

2.对于企业来说，二级建造师证书实现全国通用，可以大大降低资质维护的成本。如果开通了二建全国注册，引入其他省市廉价证书，几乎可以使企业节省一半的资质维护成本。

此外，还更有利于企业在人才方面的选择。对于同样都持有二建证书的就职人员，可以择优录取，而不是像现在的择本省的证录取。

3.对于国家来说，二级建造师证书实现全国通用，更有利于对执业人员的统一管理！届时，预计二级建造师的及格线也将同一级建造师一样，全国统一为60%及格！结束目前这种各省划线的不公平现状。