1、推动全球增长的“火车头”减速，并不意味着所有汽车都会减速。

2、富人是好的领导者，穷人很难被领导。

3、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。

4、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。

5、就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何利用人的长处。

6、一个重视贡献和对结果负责的人，无论他的职位多么卑微，仍然属于最高管理层。

7、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。

8、正确的决定来自于所有人的智慧。

9、没有执行力，就没有竞争力。

10、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。

11、如果你不能评估，你就无法管理。

12、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。

适合管理者的座右铭

13、没有危机感的世纪，是最大的危机。

14、对的人请上车，错的人请下车。

15、纪律是管理关系的形式。

16、重复一个人的错误不是能力的问题，而是态度的问题。

17、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

18、好气遇到人，就像兄弟一样，坏气遇到人，就伤害到战士。

19、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

20、管理，成本分析，到最后一点分析。

21、错误发生在细节上，而成功取决于系统。

22、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。

23、名声不是空的，而遭受的不仅仅是。

24、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。