人社部门 单位调岗要与女职工协商

记者就女性怀孕、生孩子而被单位边缘化的问题咨询了广东人社部门相关负责人。这位负责人表示，在劳动部门接到的投诉中，常常有这种情况。"按照劳动合同法，单位要调整职工的岗位，需要跟职工协商，双方同意后，才可以调岗。"

"一些女职工怀孕、生孩子被单位冷遇，单位领导可能说的话的确不好听，一些怀孕女职工也问能否通过录音，来要求单位赔偿。这个方法并没有什么意义。"他说。

对于那些成功的女人，听她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。

职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。

因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。

而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过“断层期”，很好地使OL的工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从与亲人的交流中获益。

如何告诉上司你的消息

不要害怕

当你开口跟领导讲时，感到紧张是很正常的。但是你不应该担心自己会失去工作。任何人因为怀孕被公司解雇都是违法的。

选择合适的时机

由你决定何时公开自己怀孕的消息，但是一定要在身体显形之前告诉上司。如果工作中需要接触危险物品，那么你应该尽早讲，以免腹中的胎儿受到任何伤害。其他情况下，你可以等到第一阶段的期结束再讲，那时的风险会小很多。

如果近期有业绩评估，你最好等到评估结束之后再讲。那样的话，你的领导会注重怀孕没有影响你的工作表现。

首先告诉你的上司

如果在告诉领导之前先告诉同事，那么会有一些传言，这样你会显得缺乏职业道德。

跟上工作进度

除非你有非常严重的害喜或者其它医疗问题，你应该能够照常工作。不要因为怀孕娇惯自己，期待他人伺候你。

知道工作如何受到影响

你的预产期是否与某个重要的项目冲突？你是否需要改变出差的计划？在跟领导谈话之前要想出解决方案。

研究公司的相关政策

了解公司关于产假以及平时去医院检查的政策？产假期间是否带薪？有多长时间的产假等？

私下里告诉上司

不要在茶水间公开消息，请求和领导私人谈话的时间，或者邀请领导一起共进午餐。不要在领导忙碌或心情不好的时候谈及此事。

关于产假

你也许不知道自己多长时间可以回到工作岗位。让你的领导知道你可以如何帮助接手的人。

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