我们想帮助自己的员工阻止那些糟糕的想法大行其道，同时鼓励他们提出新的想法，即使这些新想法可能是片面的、‘不成熟的’——或者最起码与我们目前的常识有很大区别。当一个组织既不鼓励也不欢迎替代性解决方案或批评性反馈时，几乎不可避免地会产生某些后果：资源将被浪费在那些终将失败的平庸想法上，而拥有更好想法的人才最终会把更好的想法带到其他组织去。...

好心未必有好报我方论述的观点是“好心未必有好报”，有时候你的真心被践踏在脚下的时候\'你才知道好心未必有好报\'呵呵看着对面的红绿灯，继续做个好人、最后做个好公民那么好心必定有好报这便是我方的观点。对方辩友请想一想，倘若好心没有好报的话，那么这世界上还有谁会帮助他人呢？你去帮助他人，你快乐了，这也是好报。好心未必有好报_立论好心未必有好报辩论正面素材好人未必有好报辩论素材...

2014年11月16日下午2:00，管理学院第四届“新生杯”辩论赛决赛在东院教四15楼准时进行。管理学院党委张泉乐副书记，学工办主任曾珠老师，管理学院团委书记蔡春老师和2014级辅导员周江老师应邀出席，校马研、各学院马研和各学院辩论队的代表参加此次活动。在一场温馨的暖场视频，回顾了管院马研的旧时光之后，此次决赛正式开始。不仅展现了辩友们的思辨能力，更彰显了他们的谦谦君子风度。...