劳务公司是这样挣钱的：

经常听见有人问：“看见满大街都是劳务公司的门店，想知道做劳务真的挣钱吗？到底是怎么挣钱的？”今天就跟大家分享一下。

劳务公司看起来多的原因：

1、制造业/服务业用工短缺非常常见，而且短期内没办法解决，需要劳务公司送人；

2、工作难找，尤其是蓝领工人，靠谱的渠道比较少，他们就会更倾向开在家门口的劳务公司的门店；

3、劳务这行确实挣钱可观，这也就解释了为什么劳务公司越来越多。

劳务公司是怎么赚钱的？

劳务行业的各种利润来源，包含：管理费、工时差价费、社保费、离职费等，但是不论什么样的劳务公司，想要多赚钱都得靠“规模效应”，简单来讲就是多招人。

1、管理费：

有一种劳务派遣公司，主要是解决的是一些外资、国企、事业单位编制不足的问题。

这种劳务派遣公司的利润就比较简单，主要有每个月的管理费，比如管理费80元/人/月，如果人员规模是100人的话，利润就是8000元/月；人员规模是200人的话，利润就是16000元/月。

这种劳务派遣公司的优势就是，通常员工可以比较长期、稳定在职，至少3个月到半年1年，公司可以有比较稳定的收入来源。

2、工时差价：

还有一种是解决制造业工厂招聘和劳资风险问题的劳务派遣公司，俗称“劳务中介”。这种主要收入来源是赚工时费的差价，走规模。

举个例子，一个工人工时费每小时差价2元，一天11小时，每个工人每天差价22元，如果有100个工人，那每天差价就有2200元，一个月30天就有6.6w元毛利润了。

这种劳务中介相比第一种派遣公司，利润更客观，但是工人常常不够稳定，需要你每个月都要花精力留住工人或者招新的工人。

3、违法违规收费：

这个是整个行业集体谴责、从业者应该极力避免的，但还是有劳务黑中介，除了以上说的之外，克扣各种押金、体检费、乱立名目比如报名费、培训费等。

如果一个劳务中介一上来先让你交什么报名费、培训费，注意留个心眼，它极可能不靠谱！

什么样的劳务公司可以信任？

1、合法合规的公司：

这是最基本的要求。劳务中介经历过一阵野蛮生长的时期，也因此发生过各种备受诟病的乱象。

但是现在国家的监管越来越严，也推出了各种高门槛资质——比如注册资金至少200w的“劳务派遣许可证”。

拥有此项资质的公司，至少是正规公司，经营得好的话，一定可以源源不断挣钱。

2、有品牌的公司：

有品牌，说明公司老板要么已经坚持了很长时间；要么打算投入很多金钱精力，然后坚持很长时间，长时间基本也是“靠谱”的代名词。

3、背靠大集团的公司：

“大”主要从“规模”“成立时长”“荣誉奖项”等来考察，上市公司就符合这个标准，通常情况下，这样的公司也常常会选择做品牌。