每日一词：“失之于宽失之于软”！

“失之于宽失之于软”：2015年十二届全国人大三次会议江西代表团在审议时所作发言：彻底改变对干部失之于宽失之于软现象。

知识点：

字面意思：过失之处在于太宽容，太软弱。

引申意思：应该严格管理，杜绝（对下属）管得太宽松、太无力的现象。

相关延伸：

对党员干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督力度不够，存在失之于宽、失之于软现象，要经常性地开展纪律教育、警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，督促党员干部遵纪守法，按本色做人、按角色办事……

“黄牛干部”：谁能干谁多干，谁老实谁多干。不埋怨、踏实干，越干越多，责任越来越大。

“吹牛干部”：什么任务都敢接，什么工作都会做，口号喊得响震天，背对领导，什么工作都不干，什么责任都不担，能推则推，能躲则躲，习惯“甩锅”，汇报成绩当仁不让。

“最牛干部”：借助权力加持，自从当上一把手，啥都会，样样精通，什么都要在部门官网专栏展示或者媒体刊登，迷之自信，久而久之就会拍脑袋决策甚至乱作为。

“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”是基层工作中“啥都会”干部的典型代表，有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀。长此以往，会导致基层干部热情消减、工作作风脱实向虚、干群关系疏远淡薄、基层政治生态恶化、党政形象损害坍塌。

究其原因：

一是宗旨意识不牢。政绩观扭曲，不以干事创业为价值导向，对待工作担当不够。

二是工作作风不实。对上级政策研究不深，拍脑袋做决策，重“面子”轻“里子”，习惯性“甩锅”，形式主义严重。

三是职责分工不明。面对急难险重任务，责任分工不明，老实能干的“黄牛干部”被推到一线，苦不堪言。

四是考核机制不全。没有树立鲜明的重实绩考核导向，对“黄牛干部”缺乏容错纠错激励机制。

五是监督问责不严。对“吹牛干部”“最牛干部”失之于宽失之于软，问责处罚力度不够。

因此，要强化干部责任担当，营造想干事、能干事、干成事的政治生态，打造一支敢担当、能担当、善担当的干部队伍。