面试时你感觉不错，为什么最后没有被录用？原因在这里！

最近有个朋友去面试，跟用人部门面谈了一个多小时，回来后感觉很好，觉得应该有戏，然而等了半个月都没有下文，他就纳闷了，明明面试聊得很好，为什么就没有被录用呢？

这其实也是很多求职者的困惑，面试时间长，沟通过程很融洽，面试官还问了入职时间及薪酬待遇，整体看起来都很顺利，可为什么就是不行呢？

沟通顺利只是一种礼貌性的假象

这其实只是面试者的一种错觉，随着企业对招聘环节越来越重视，在面试中，无论是用人部门或者人事部，都会呈现出一种职业热情和客气，让面试者有一种沟通得很顺利的感觉，其实这只是他们一种礼貌性的表现，希望能给面试者留下好的印象，从而提高企业对于人才的吸引力。

自我感觉良好的缘故

我认识的一个求职者，每次面试后都感觉超好，都自我感觉没有问题，但是每次都没有下文，如果你问他到底是什么原因，他一定告诉你，不是他的问题，因为他觉得整个面试过程他表现得很好，面试官貌似对他很满意。

你的要求太高，他们满足不了

有一家公司招聘一个岗位，同一天里安排了四个人面试，其中不乏经验丰富的人，面试结束后，经验丰富的人信心满满，觉得没有问题，但是最后却没有被录用。

其实经验丰富的面试者不是不符合岗位要求，而是薪酬要求过高，这个职位的薪酬最多给15K，可是面试者却最少要20K，这已经远远超出了公司预算。而同天面试的另外一位面试者，虽然经验少一点，能力弱一点，不过比另外三位要年轻，薪酬也只要求12K，综合考虑之下，他们最终选择了这一位面试者。

所以有时候不是你的能力不符合要求，而是你的要求太高，他们给不了。

有了比你更合适的人选

同一个岗位参加面试的人可不止你一个人，可能你是不错，但是在面试比较中，有其他人比你更合适这个岗位。

我们经常说企业招聘讲求适合，一个人选适不适合企业的要求，主要看面试者的价值观、能力、薪酬要求、稳定性、发展潜力等，不是说能力符合要求，就一定合适，还需要看其他的因素综合考虑。

用人部门在面试你的时候，觉得你也不错，，让你回去等通知，但是在他们正式确定前见到了更适合的人选，于是作为备胎的你就落选了。

他们对你有一些顾虑

每个企业选人的角度不同，关注点也各有侧重，有的关注专业能力，有的关注稳定性，有的关注价值观与企业文化是否匹配。

小刘应聘一家公司销售岗位，小刘无论是背景还是沟通能力都很符合职位的要求，部门领导在面试时也很认可他，几次跟小刘表达了希望他过来的意思，因此小刘也觉得应该没问题了，总经理复试跟小刘也聊得很愉快。

但是面试结束后，总经理告诉部门领导，这个人不能录用，因为他觉得求职者虽然能力不错，但是有点滑头，担心直接领导驾驭不了这个人，容易给公司带来风险。

内部有争议

有时候面试官不止一位，在面试后所有面试官会发表他们的看法，有人同意录用而有人持相反看法，在意见不统一的情况下，可能就采取搁置处理了，这也是很多企业惯常做法。