在如今工作与家庭两难选择的时代，很多女性在怀孕后不得不选择辞职或离职。而产假期间的社保问题是很多女性比较担心的一个问题。那么，怀孕了辞职社保怎样可以继续交呢？

首先，我们需要了解社保怎样缴纳。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项。在工作期间，社保的缴纳是由企业和员工各自缴纳一部分，工资的一定比例就被划拨给社保。而在辞职后，如果没有缴纳社保，就不能享受社保福利。

对于怀孕了辞职的女性，需要了解离职后可以选择的社保缴纳方式。一般来说，有两种方式：

第一种，个人缴纳社保。辞职后，女性可以选择自己缴纳社保。根据相关规定，个人缴纳的社保包括“城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、城乡居民养老保险”。其中养老保险和医疗保险是比较重要的两项社保，可以保障自己的退休和健康。个人缴纳的社保费用是由个人全部承担。但是需要注意的是，如果在缴纳个人社保期间再次找到工作，应该及时通知社保，申请停止个人缴纳，转入企业缴纳状态。

第二种，自愿参加失业保险和生育保险。辞职后，女性也可以选择自愿参加失业保险和生育保险，缴纳相应保费。这种方式与个人缴纳社保的方式比较相似，只不过缴纳的保险范围不同。自愿参加生育保险可以获取生育补贴。

对于怀孕了辞职的女性来说，个人缴纳社保比较适合没有再就业打算或者自己创业的女性。而自愿参加社保则更适合中长期有就业计划的女性。选择自愿缴纳生育保险的女性，在生育期间能够获得生育补贴，还能享受一定的产科健康检查、住院和生育分娩等优惠待遇。

除了以上的方式，怀孕了辞职的女性还有一些可以考虑的健康保健方式。关注自身的健康状况，做好营养和运动管理，以保证自己和胎儿的健康。同时也可以关注政府的相关政策，了解产假相关的福利和补贴。

总之，怀孕了辞职社保怎样可以继续缴纳，根据自身情况选择个人缴纳或自愿参加社保并缴纳相应保费。同时关注自身健康状况，积极参与政府的相关政策，为自己和胎儿的健康建立更好的防护和保障。