劳务保险是指雇主为员工在工作期间发生意外、疾病或其他非正常原因导致不能工作而支付的一种保险。

劳务保险主要包括以下几个方面：

一、工伤保险

工伤保险是指在工作时发生的意外伤害或职业病所产生的赔偿。工伤保险主要是为了保障在工作期间或因工作原因导致身体受到的损伤或伤残的员工的利益。所有在工作期间由于劳动原因受到的伤害均属于工伤保险范围。

二、失业保险

失业保险是指将失业保险金提供给失业人员的政策。失业保险主要用于帮助员工经济上渡过失业期，弥补一段时间的失业带来的经济损失。

三、医疗保险

医疗保险是指提供给员工医疗费用的政策。医疗保险旨在帮助员工缓解有关医疗方面的经济压力。若是员工需要治疗需要花费巨大的医疗费时，医疗保险可以起到重要的作用。

四、生育保险

生育保险是指救济产妇生产过程中所需费用的政策。生育保险旨在为女性员工提供产假时所需的失业津贴及治疗费用的退回以减轻她们的负担。

五、养老保险

养老保险是指提供给退休员工退休金或救济所需费用的政策。养老保险是为了保障员工在退休后依旧可以获得良好的生活，一部分退休金或救济金可以起到重要的作用。

六、其他附加保险

劳务保险中还包括了一些与工作相关的损失保险，例如：意外保险、公共意外责任险等。

总之，劳务保险是保障劳动者在工作期间出现意外损伤或疾病时的一种政策和保险制度。雇主和员工都应认真对待劳务保险的问题，避免不能工作而产生的经济损失。劳务保险的细节可依据国家法律、地方政策、企业安置等方面而有所不同，需要人们根据所在地区的政策信息来决定自己要保险哪些附加保险范畴。