什么是竞业禁止补偿金？

竞业禁止补偿金，又称为竞业限制金，是指在一定期限内，被雇佣人在解除雇佣关系后不得在同行业从事与前雇主竞争的工作，并且约定了一定的补偿金给被禁止竞业的员工。竞业禁止补偿金是现代营利组织在合同法框架下协商工资花样的一种。

竞业禁止补偿金的合法性

在中国，竞业禁止补偿金并没有明确规定是否合法。目前台湾、香港地区的劳动法规对竞业禁止补偿金有相关法规明确规定，但在中国大陆，目前还未有明确的立法文件。但是在实际应用中，竞业禁止补偿金是存在的，且被应用的较为广泛。

竞业禁止补偿金的作用

竞业禁止补偿金的主要作用是防止员工背叛前雇主，到其他企业从事相同或类似工作，借助自身的优势给前雇主带来损失。竞业禁止补偿金带来的收益不仅限于抵御背叛现象的出现，此外，更是一种借助合同法规调解雇佣关系方式，使双方各执一方，既保护了双方的权利，又严格地约束了员工的行为。

竞业禁止补偿金的争议

竞业禁止补偿金的存在引发了不少争议。一些人认为竞业禁止补偿金是违反竞争和自由市场的，一旦员工签署此类协议，将会失去在相关领域竞争的机会。此外，一些专业人士也在担忧此类协议很容易被雇佣方滥用，对员工进行“软禁”。

竞业禁止补偿金的实践运用

竞业禁止补偿金是一种源于国外的、灵活使用的合同模式。在实践运用中，不同国家和文化背景所面对的法律问题和比例也会不同。因此，应适度使用，有针对性地为企业和员工提供帮助，但也不可滥用，尊重员工的自由和权利，健全相关检查和监管制度，才是向一个更为理性和和睦的人事管理方向迈进的关键所在。