什么情况不能请公休？

公休是指公共节假日、周末等休息时间，是员工休息、放松自我的机会。在日常工作中，如果出现一些紧急情况，员工可能需要在这些休息时间中加班。但是，什么情况不能请公休呢？

首先，如果公司正处于重要的工作节点，员工可能会被要求放弃部分或全部的公休来完成相关任务，这种情况下是不能请公休的。特别是在公司的关键时间节点，比如年度绩效评估、部门决策等重要活动期间，员工必须全神贯注地工作，以保证公司的发展和业务的顺利推进。因此，在此期间，员工不能请公休。

其次，如果员工可能会对公司产生重大影响的事件（如并购、上市等）进行决策或执行，此时员工必须为此投入全部精力，不能请公休。这些事件通常涉及大量的准备工作和谨慎的决策，因此，员工必须全身心地投入到这些事件中，以确保公司在这些事件中取得成功。

再次，如果员工所在的部门正处于忙碌的工作期间，例如季度末、财务审计等时期，员工必须留在工作岗位上，加班加点，不能请公休。因为公司需要保证部门正常运转，员工的努力和付出是维持公司业务运转和员工价值的基础。

最后，如果员工在关键项目中担任核心角色或关键职位，也不能请公休。 这些员工必须保持警觉性，并保持工作的高度关注。此外，这些员工必须了解项目或职位的细节，以确保操作的安全和合法性。他们的离开可能会对后续工作造成重大不利影响，因此不得请公休。

总之，许多紧急情况都意味着员工需要在休息时间中继续工作。牢记什么情况不能请公休是很重要的，以保证员工及时充分地为公司服务。