公司什么情况下可以为员工缴纳公积金？

公积金作为一项重要的福利待遇，被越来越多的公司所重视和采用。那么，公司在什么情况下可以为员工缴纳公积金呢？

第一种情况：公司和员工签订了《职工公积金缴存协议书》

在中国，每个城市的公积金政策各有不同，但是普遍的规定是，企业应当在职工入职后一个月内，为其开立公积金账户，并与员工签订《职工公积金缴存协议书》。只有签订了协议书的公司才可以为员工缴纳公积金。

第二种情况：公司处于法定缴存单位范围内

根据《中华人民共和国住房公积金条例》规定，法定缴存单位包括国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位以及其他各类组织。只要企业处于法定缴存单位范围内，就必须为员工缴纳公积金。

第三种情况：员工和公司双方均同意缴纳公积金

在某些情况下，员工可能并不满足公积金的缴纳条件，或者企业也并非法定缴存单位，但是因为双方的合意，也可以为员工缴纳公积金。

第四种情况：符合缴存条件的员工，工资中应当纳入公积金的部分

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，对于符合缴存条件的职工，企业应当在当月工资中将应纳入公积金的部分，在职工工资总额中单列出来。也就是说，如果员工符合缴存条件，应当在工资中为其缴纳公积金。

总体而言，企业在给员工发放工资时，不可擅自决定是否为其缴纳公积金。只有在签订了协议书，符合法定缴存单位要求，或者由双方同意缴纳的情况下，企业才可为员工缴纳公积金。如果企业违规，不仅会被行政处罚，还将承担员工的损失赔偿责任。