社保百分之60是什么意思？

社保的概念：

社保是国家为保障人民基本生活需要，维护社会公共利益，按照国家法律、法规和规章的规定，通过全民参保、全民共管，并以保险原则为基础，以经济适用、管理科学、服务周到为手段，建立的社会保障制度，社保包含退休金、医保、失业保险、工伤保险和生育保险等多种保险形式。

社保百分之60的含义：

社保百分之60是指社保参保人员领取社保待遇时，待遇基数的计算公式中，缴费年限和通胀系数都是按照60%来计算的。 例如，某职工在海淀区参保，实际缴费年限20年，平均工资为1万元，那么按照社保百分之60计算，其养老保险的基本养老金=20×1万元÷2×1.6=4000元/月。

社保百分之60的贡献率：

贡献率是指个人或者单位所缴纳的社保费用占工资总额的比例。 例如，某企业的员工月工资为10000元，社保贡献率是20%，那么企业需要每个月给社保局缴纳2000元，其中个人缴纳1000元，企业缴纳1000元。而社保百分之60则可以看作是贡献率的一种表述方式，也就是缴纳比例的一部分。

社保百分之60的优势和劣势：

优势： 1.降低了企业和个人的社保缴费负担，特别是对于低收入人群，社保百分之60可以有效减轻其社保缴费负担。 2.社保百分之60可以促进企业的职工稳定性，缓解了人员流动问题，从而提高了企业的工作效率和生产效益。 3.社保百分之60可以让企业感受到国家政策的扶持和支持，减轻了其经营成本，促进企业健康发展。 劣势： 1.社保百分之60对于高收入人群而言，缴费后领取到的社保待遇会大大减少，会影响他们的退休生活水平。 2.社保百分之60导致个人在退休后领取的社保待遇减少，从而增加了其退休后生活的不确定性。 3.社保百分之60的实施，有可能导致社保基金支付能力下降，给社会保障带来不良的财政风险。

结论：

综上所述，社保百分之60作为社会保障制度的一种表述方式，具有其自身的优劣势。国家应加强对社保基金的统筹管理和使用，为广大人民的保障提供更加稳定可靠的保障。同时，个人和企业也应认真履行自己的缴费义务，共同维护和完善社会保障制度。