作为员工福利的一种，企业或单位为员工交四险中的健康险，旨在保障员工的健康权益，让员工能够享受更好的医疗保障和更可靠的医疗服务。在为什么有的单位交四险的健康类内容这一话题中，我们需要探讨的是，为什么有些企业或单位选择为员工交四险的健康险，这种做法对企业、员工和社会的影响如何。

一、企业的履行社会责任

现代企业不仅要追求经济效益，还要承担起企业社会责任，其中就包括保障员工的健康权益。企业为员工交四险的健康险，不仅可以提升员工的福利待遇和满意度，也能够提高员工的生产效率和工作质量。同时，这也有助于企业树立良好的形象和信誉，增强企业的社会责任感。

二、吸引和留住人才

企业为员工提供健全的健康保障体系，可以吸引更多优秀人才加入企业，并鼓励现有员工留在企业工作。在当今竞争激烈的人才市场，为员工提供符合其期望的健康保障措施，可以提高企业在招聘和员工留职方面的竞争力。

三、提高员工价值感

作为员工福利的一种，企业为员工提供健康保障，可以让员工感受到企业对他们的关心和尊重，提升他们对企业的归属感和责任感。这样的做法可以激发员工更强的工作积极性和创造力，从而提高员工的价值感和归属感。

四、保障员工和家庭的健康

在工作过程中，员工难免遇到疾病和意外事件。如果企业为员工交四险的健康险，员工可以享受到更高品质的医疗服务，降低医疗成本和风险。这不仅对员工个人的生产、生活和心理健康产生积极影响，也能够保障员工家庭的健康和幸福。

总的来说，企业为员工交四险的健康险，可以提高企业的社会责任感和形象，增强企业的竞争力，提升员工的价值感和幸福感，保障员工和家庭的健康，对于促进企业和员工的可持续发展具有重要的意义。