为什么要计提五险一金？

随着我国经济发展的迅速崛起，人们对于社会保障意识的提高也越来越重要。因此，五险一金作为企业单位对于员工的核心福利之一，不仅能够帮助员工提高福利待遇，也对于企业自身管理和运营有重要的辅助作用。下文将从多个角度阐述五险一金的重要性。

五险一金是法定的保障体系

“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些都是法定的保障体系，为员工提供了完整、全面的现实保障。通过五险一金的实施，员工可以获得各类医疗、生育、退休等方面的福利，极大地提升了生活安全感。对于企业来说，合理缴纳社会保险和住房公积金，不仅符合国家政策，而且对于企业建立企业形象、提高企业信誉度、增加员工的忠诚度都有协助作用。

五险一金是企业与员工之间的“总账套式”福利

五险一金在企业福利体系中具有重要的地位，它以一种“账本套式”的方式，确保企业与员工之间的互惠互利。在工作多年之后，员工可以享受到相应的社保福利，企业在这个过程中的缴纳就相当于积累下一项福利开支的费用。因此，五险一金不仅是一份必要的法定福利，更是企业合作员工的关键所在。它对企业管理具有积极推进的作用，同时也是员工对于企业认同、忠诚的一个体现。

五险一金对于员工的吸引力极大

相比于工资收入，五险一金是员工最为关心的福利待遇之一。在员工择业中，有五险一金的企业往往比较有吸引力。在企业招聘过程中，承诺五险一金可以让企业脱颖而出，优化员工工作环境，提高企业能力和竞争力。同时，五险一金也可以为企业节省税费，例如企业在申报减税时可以把五险一金纳入，在一定范围内减少企业税负。

五险一金能够培养员工的责任意识

对于员工来说，享受五险一金福利不仅是工作待遇的一部分，同时也是对于员工责任重大的一个体现。在员工享受相关福利时，员工也同样要承担自己的责任，例如及时报销、填报险种等。因此，五险一金不仅能够为员工营造安全健康的工作环境，同时也能够为员工提高责任感、培养团队意识和工作合作的能力。

五险一金是企业社会责任的体现

在家喻户晓的“五险一金”之中，社会保险和住房公积金是最为核心的两项。企业对于员工的缴纳是对于国家和员工都有强大的支持作用。同时，在企业的发展的路上，也要考虑到自身的社会责任问题，通过合理缴纳五险一金，企业为提高员工福利、协力构建整个社会的稳定发展做出了极大的贡献。因此，五险一金也是体现企业社会责任，保障社会秩序的重要工具。

总之，“五险一金”在企业单位发展中起到了至关重要的作用。有合法缴纳五险一金的企业，才能够获得政府部门的认可和尊重，发展成为拥有核心竞争力的企业。同时，合理的五险一金计提还能够为企业增加员工对于企业的忠诚感和认同度，对企业的品牌和口碑有很大的辅助作用。因此，如何合理缴纳五险一金，对企业的管理，员工的发展，以及整个行业的发展都有着深远的影响。