农村雇员在工作中也会受到各种损失，例如工资被拖欠、工伤未得到妥善处理等。在这种情况下，受损害的农村雇员应该知道自己能够使用哪些法律进行维权。

首先，对于工资拖欠的问题，农村雇员可以依据《中华人民共和国劳动法》进行维权。《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，并不得拖欠工资。如果用人单位拒不支付工资，农村雇员可以向劳动监察部门投诉举报并申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资，并且按照规定向农村雇员支付违约金。

其次，对于工伤未得到妥善处理的问题，农村雇员可以依据《中华人民共和国劳动保障法》进行维权。《劳动保障法》规定，用人单位应当对在工作中受到事故伤害或者职业病患病的劳动者，根据国家有关规定及时足额支付工伤保险金和医疗费，并依法承担赔偿责任。如果用人单位未能履行职业伤害预防、保险、救治、赔偿等方面的义务，导致农村雇员受到了伤害，那么农村雇员可以向劳动仲裁委员会或司法机关提起诉讼。

同时，在维权之前，农村雇员也应该了解自身的权利与责任，并尽可能地取证。例如，通过保存工作时刻表、出勤记录、劳动报酬确认单等证据，证明自己的工作时间和工资待遇。此外，农村雇员应该积极寻求支持和帮助，可以借助自身的工会和相关组织，与用人单位协商解决问题。

总之，农村雇员在受到损失时应该先行了解相关法律法规，并依此进行维权。尽可能保护自己的权益，防范受到更大的损失。