什么是邮政合同工

邮政合同工是指在邮政局所属的机构、邮政之外的机构或者其他单位等使用邮政员工的岗位。邮政合同工不是邮政局的正式公务员，也不是民事合同工，而是一种类似于劳动法中的非全日制工作的一种工作形式。

邮政合同工的工作性质

邮政合同工的工作性质通常由用工单位根据具体工作需要在岗位介绍、劳动力市场招聘等方式确认，并按照实际工作年限、岗位胜任能力和绩效等因素进行薪酬和福利待遇的确定。邮政合同工的工作任务通常是参照正式职工的范围、技能要求及工作绩效评估、奖惩等等工作要求执行。 聘用期限至少为一个月，聘用到期后经用工单位续聘，也可根据双方约定不续聘。实际上，邮政合同工的劳动关系一般为一定期限的劳动合同，合同到期后，工作单位可以根据实际情况进行合同签约、岗位调整或终止。

邮政合同工的招聘对象

通常情况下，邮政合同工的招聘对象具有较高的职业素质和相应的专业素养。邮政合同工通常由国内高等院校的学生和应届毕业生、退休干部等组成。除此之外，邮政局还会从事业单位等场所进行招聘。

邮政合同工的薪酬待遇

邮政合同工的薪酬待遇主要取决于用工单位的规模、岗位要求、技能能力、工作年限等因素。一般情况下，邮政合同工的薪酬待遇要比合同工稍低。邮政合同工的福利待遇通常包括时薪、福利待遇、年终奖及工作年限累计。同时，根据最新的制度法规，用工单位还必须每年为邮政合同工缴纳社会保险，确保邮政合同工在工作期间的福利安全。

邮政合同工的职业前景

邮政合同工的职业前景比较广阔。随着国家对着物流业的重视和发展，邮政合同工的相关工作也正在快速增加。同时，随着社会经济的快速发展，邮政合同工逐渐成为了解决就业问题的一种途径。自主创业、职业转换等等都是邮政合同工的一种发展方向。此外，合同工的合同期限一般不长，在非全日制工作的间歇期间可以另寻大致的自我完善。