随着社会经济的快速发展，许多企业和公司为了满足不断增长的业务需求而需要聘用临时工。而这些临时工与正式员工的合同形式也有所不同，他们通常签署的是临时工签合同。那么，临时工签合同是什么样的呢？下面我们一起了解一下。

临时工签合同也叫作劳务派遣合同，在保障临时工的劳动权利的同时，也为经营单位提供了灵活的人力资源配置。从基本上来说，劳务派遣是指用工单位通过与劳务派遣公司签订劳务合同，并支付一定的委托费，由劳务派遣公司向被用工单位提供劳动力，并负责其工资、社会保险等费用的支付。因此，临时工的雇佣关系不是与用工单位直接建立，而是与劳务派遣公司建立。

在临时工签合同时，需要注意以下几点：

1.合同类型：根据国家法律法规的规定，在签订合同时需明确，临时工与劳务公司签订的是劳务派遣合同，而不是普通的劳动合同。临时工签合同的时间通常不会太长，一般为1个月至6个月不等。

2.合同内容：合同内容需要清晰明确，在描述临时工职责、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面应当详细说明，以避免双方歧义发生。

3.工资待遇：在签订合同时，需要明确规定临时工的工资、奖金、加班费等待遇，并确定支付方式和时间。此外，劳务派遣公司也应当为临时工交纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。

4.保密协议：在签订合同时，临时工可能会接触到一些重要信息，因此应当就保密协议进行充分明确。临时工应当对所接触的信息进行保密，不能泄露给外部人员。

5.终止合同：在合同期限内，临时工或劳务派遣公司可以单方面终止合同。在终止合同前需要提前告知对方，并尽快完成结算和离职手续。

总体来说，临时工签合同并不是很复杂，但是需要注意的地方较多，属于较为特殊的一类合同。在签订合同时，建议双方仔细审阅，遇到不明确的问题，可以咨询相关法律顾问或律师，以确保合同的合法性和有效性。