劳动是人类社会存在的基本条件之一，也是人类生产、创造和发展活动的必要手段。不同的国家和地区有不同的法律规定，其主要目的是保护劳动者的权利和利益，促进和维护社会和谐稳定。本文将探讨劳动属于哪些法律，以及这些法律规定了什么。

劳动属于哪些法律？

首先，劳动属于劳动法律体系。劳动法律体系是为保障劳动者合法权益和维护劳动秩序制定的法律集合体，包括劳动合同法、劳动保护法、劳动争议调解仲裁法等多种法律。这些法律为劳动关系的形成、运行和解决提供了具体的法律规定，保障了劳动者的利益。

其次，劳动也属于刑法。刑法是国家权力机构依法制定和执行的，规范国家对犯罪行为进行惩罚的法律体系。在劳动关系中，如果雇主利用劳动者的弱势地位进行欺诈、强迫、虐待等违法行为，就可能触犯刑法。比如，雇主拒不支付劳动者合法的工资待遇，就属于《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪。

此外，劳动也属于经济法律体系。经济法律体系是为了调节经济生活，维护市场经济秩序而制定的一系列法律。在劳动关系中，劳动者的劳动力是一种商品，因此涉及到招聘、用工、薪酬等问题，就需要依靠《劳动法》和《劳动合同法》等经济法律来规范和保护。

最后，劳动也属于社会保障法律体系。社会保障法律体系是为了保障公民的基本生活和社会福利而制定的法律集合体，包括社会保险法、养老保险法、医疗保险法等多个法律。在劳动关系中，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者享有相应的社会保障待遇。因此，社会保障法律也对劳动具有重要的法律指导作用。

这些法律规定了什么？

到这里，我们已经明确了劳动属于哪些法律。那么，这些法律规定了什么？在我们日常生活和工作中，哪些条款和规定是我们应当了解的呢？下面就来一一说明。

1.《劳动合同法》规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同的具体内容、形式和期限等。同时，也规定了劳动合同的解除、续签、违约责任等问题。

2.《劳动法》规定了劳动者合法权益的保障。劳动者在劳动过程中享有的基本权利包括：工作条件的安全、洁净；合理的工作时间和休息时间；劳动报酬的合法性、合理性和及时性；职业教育和技能培训等。

3.《劳动保护法》规定了用人单位应当提供劳动保护设施和条件，保障劳动者的身体和健康；同时，也规定了劳动者应当遵守安全生产规定和劳动纪律等问题。

4.《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的具体处理程序。在劳动争议调解、仲裁和诉讼过程中，各方应当遵守法律法规、公正公平处理争议。

5.《社会保险法》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者享有相应的社会保障待遇。

总结：

劳动是人类生存和发展的必需手段，也是社会稳定和繁荣的重要因素。不同的国家和地区有不同的法律规定，目的是为了保障劳动者的权利和利益，促进和维护社会和谐稳定。因此，在我们日常工作和生活中，我们应当了解并遵守相关的劳动法律法规，维护自身权益和利益，促进社会发展和进步。