签劳务合同有什么风险？——了解劳务合同的5个重点

什么是劳务合同？

劳务合同是指用人单位与劳动者间就特定劳务内容和报酬达成的书面协议。简而言之，就是雇佣关系。

1.风险：劳动报酬不足

华尔街日报曾有报道，有很多海外的劳务派遣公司会在劳务合同中夹带一些诡异条款，这些条款容易让受劳者受益甚微，甚至不符合当地法律法规。劳务派遣公司通过恶意增加中间费用、重复扣除物流费等方式，让受劳者的报酬大打折扣。

2.风险：丧失意外保障

在签订劳务合同之前，需要了解当地的法律规定。某些国家要求劳务派遣员工必须有意外保险等增值服务，但是有些劳务派遣公司为了赚取更多的利润，不提供这些服务，这个时候，一旦所雇佣的员工在工作时发生意外，他将无法得到保障。

3.风险：劳动保护权被剥夺

作为劳务派遣员工，替代性极强，如果某一天公司不再需要他的工作技能或者他的价格低于其他劳务派遣员工时，劳派公司有权剥夺被雇用者的劳动保护权，并且无需承担法律责任。

4.风险：失去自我承诺

为了追求利益，虚增岗位数量、承诺虚假薪资待遇等一系列情况在劳务派遣行业相当普遍。作为受劳者，一旦签订了这样的合同，就失去了自我承诺的权利。

5.风险：劳动权益被侵犯

劳务派遣员工经常会面临工时超时、拖欠工资、雇工疏忽等劳动权益被侵犯的问题。这些问题的发生往往是由于劳派公司通过压缩成本、延迟发放工资等方式来获取高额利润所致。

总结

劳务派遣公司越来越被人所关注，因为它解决了全世界供求不平衡的问题。但是劳务派遣公司也有被淘汰的风险，这主要是由于人们对该行业的不良印象。在签署劳务合同时，应该多加注意，避免遭受负面的结果。