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3m公司，广州分公司待遇？

不知道楼主说的是哪些岗位，据我所知待遇方面平均税前一般7.5k左右，销售岗拿75%的工资，其余的是季度奖金的一部分，然后还有年终奖双薪，销售的平均月薪10k-15k左右，福利还算可以，手机油钱都足够。

3m理论是什么？

3M理论，又称为3M模型或3M方法，是一种管理学理论，用于解决问题和促进创新。它由美国企业家William McKnight在20世纪初提出，并在3M公司中得到广泛应用和发展。

3M理论的核心思想是鼓励员工进行自由创新，并提供一种积极的环境来激发员工的创造力和创新能力。其中的"3M"代表了三个关键要素：

1、Mistake（错误）：3M鼓励员工在工作中尝试新的想法和方法，即使可能会犯错误。他们认为，通过接受错误并从中学习，可以推动创新和改进。因此，3M鼓励员工勇于尝试新事物，并将错误视为学习的机会。

2、MinDSet（思维方式）：3M倡导一种开放、包容和创新的思维方式。他们鼓励员工积极思考和提出新的想法，同时尊重多样性和不同观点的存在。通过鼓励员工的积极思维方式，可以激发创新和解决问题的能力。

3、Money（金钱）：3M相信，为员工提供适当的资源和回报是激励创新的重要因素。他们鼓励员工提出有价值的创新想法，并为其提供必要的支持和奖励。通过给予经济回报，可以激发员工的积极性和创造力。

综上所述，3M理论强调在组织中营造一种积极的创新文化，鼓励员工勇于尝试、开放思考，并提供适当的资源和回报。这种理论在3M公司的实践中取得了成功，并对其他组织的管理和创新也有一定的借鉴意义。

“3M”。M为method，内容为：

“为生之道”以生命健康为核心，由生理保健（健）、心理健康（乐）、安全适应（安）等三大方面组成；

“为人之道”以生命价值为核心，由生命角色（本）、人格人生（志）、处世修养（交）等三大方面组成；

“为学之道”以生命智慧为核心，由学习品质（学）、综合素养（素）、自主专长（特）等三大方面组成。

3M家庭教育图谱是根据三道即3M生命发展教育理论设计的。三道教育理论的提出，为针对未成年人的教育尤其是家庭教育的开展提供了基本的依据，使家长可以科学有序、清晰条理地按照三道的内容和标准来对孩子开展相关的教育活动。三道教育理论的提出为家庭教育缺乏可操作性标准的现状提供了良好的解决依据，也为家庭教育理论提供了全面系统的学术基础和框架。三道发展教育理论是我国青年教育专家赵雨林于2008年提出的。

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