工资应记什么科目？

不同企业的财务管理制度不尽相同，因而工资应记什么科目也各异。但一般来说，工资科目应该包括基本工资、津贴、奖金等。

基本工资

基本工资是工人员工量化的体现，是获得生活基本保障的首要福利。一些企业可能会由工资一项衍生出五险、公积金等，但这些项不属于工资科目，应归入其他费用和支出科目。

津贴

津贴是指作为工资组成的加项，主要包括交通津贴、餐费津贴、住房津贴、通信津贴等。在计算工资时，必须根据公司的制度和政策进行核算。然而，企业应该尽可能精简，并不断更新和完善津贴制度，以免浪费企业资金。

奖金

奖金通常是作为绩效工资而支付的奖励，它可以激励员工更加努力地工作。奖金一般应该根据公司制定的评估标准进行核算，评估标准可以包括员工考核、企业效益、客户满意度等。当然，奖金同样需要合理，特别是在当今疫情的情况下，企业要尽量兑现发放的过程中，一方面需要考虑企业的盈利，另一方面要充分考虑员工的福利。

结语

在企业管理的过程中，工资科目的核算和管理非常关键。因此，为了更好的管理企业的财务制度，企业需要建立科学合理的工资发放制度和管理流程，利用先进技术和软件对工资进行自动化管理，使工资管理达到合理化、科学化和规范化，为企业稳定发展奠定坚实的基础。