劳动检查是保障劳动者权益的一项非常重要的工作，它可以有效地保障劳动者的合法权益，提高劳动环境，营造和谐的劳动关系。然而，在进行劳动检查时，需要注意一些必要的手续，以确保检查的合法性和有效性。

首先，劳动检查需要合法的授权文件。劳动检查人员必须持有具有法律效力的授权文件，例如劳动行政部门签发的检查书、劳动仲裁机构签发的仲裁书等。这些授权文件是检查人员进入检查地点的“门票”，凭借这些授权文件，检查人员才能进行合法的劳动检查。

其次，劳动检查需要有证据。在进行劳动检查时，检查人员必须收集、整理和保存相关证据，例如劳动合同、薪资支付记录、员工名单、工作时间记录、不定期体检报告等。这些证据是证明劳动违法行为的重要依据，检查人员必须确保证据的真实性、完整性和有效性，避免因证据不足而导致监督执法的效力被削弱。

第三，劳动检查需要有监督机制。对于劳动检查结果，劳动监察部门必须逐一对社会公开，并接受社会各界的监督和反馈。劳动检查存在弊端和局限性，需要借助社会的力量，发现和纠正劳动违法行为，共同营造和谐的劳动关系。

最后，劳动检查需要有法律依据。劳动检查人员必须根据相关法律、法规和政策开展工作，严格按照程序和要求进行劳动检查。只有依据法律进行检查，才能保障监督执法的合法性。

总之，劳动检查需要遵循法律法规的要求，进行授权、证据、监督等方面的工作，并保障检查的合法性、公正性和有效性。在这个过程中，需要各方相互配合，共同发挥监督执法的力量，维护劳动者权益和社会稳定。