随着社会的发展，人们的社会保障意识越来越强。为了保障职工的合法权益，国家规定了五险一金的制度，对于所有正式员工来说，五险一金缴纳是必须的。但是在缴纳五险一金后，我们需要拿到什么样的凭证呢？本文将介绍具体的内容。

首先需要明确的一点是，五险一金是由公司代表员工向社保基金和住房公积金中心缴纳的，因此缴纳的费用是公司和员工共同承担的，而且员工缴纳的部分通常会从工资中直接扣除。

在缴纳五险一金之后，您应该会收到如下几种凭证：

社保卡

社保卡是由社保部门发放的，作为社保基金的核心凭证，包含了您的社保信息和就医信息。社保卡中的社保号码是唯一的，是您在就医和办理相关社保事务时的重要证明。

公积金账户

缴纳住房公积金后，您应该会被分配一个公积金账户。在缴纳公积金的过程中，公司会代表您将公积金按照一定比例存入您的账户中。您可以在网上查询自己的公积金账户余额，并通过柜台或网上办理提取。

社保身份证明

社保身份证明是指社保部门为缴纳社保的员工颁发的，是证明您已经缴纳社保的文件，一般是用于某些需要提供社保证明的场合，例如办理签证、贷款等。

年度社保和公积金缴纳证明

年度社保和公积金缴纳证明是指社保局和公积金中心每年将员工的相应缴纳明细综合一张报表发放给员工，用于员工申请补贴等场合的证明。

雇佣合同

雇佣合同是缴纳五险一金的前提条件，是公司与员工之间的劳动合同，用于约定工作时间、工资、社保等相关事项。通过雇佣合同，公司与员工之间的权利义务关系得以明确。

综上所述，交了五险一金后，员工应该会拿到以上几种凭证。这些凭证不仅是保障员工权益的证明，也是员工追求自我发展的重要基础。因此，希望大家对这些凭证进行仔细保管，并在必要的时候妥善运用。